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其实论岗位等级,PQC巡视员和员工等级是一模一样的,可为什么生产线员工还是想当一名PQC巡视员呢?
一是PQC巡视员无需再做繁重的工作,整天就满车间晃荡,无聊的话还可以跟生产线的员工聊聊天,活儿很轻松。
二呢,就是最根本的原因,PQC巡视员权力大,想想看巡视员也不过是个小小的员工罢了,可当他检查出问题后,即使是车间主任、班线长都要向他来求情,这多能满足巡视员的权力欲啊。
更何况,PQC部门才刚刚组建,领导干部席位大量稀缺,只要在PQC好好干就很容易混出头来,也难怪员工们对PQC巡视员的职位趋之若鹜了。
员工们被PQC巡视员折磨得欲仙欲死,可对于林诚推出的另外一项决议却得到了所有人的一致拥戴,那就是推动企业精神文明建设的决议。
其实说得好听点叫推动企业精神文明建设,说白了不就是让员工们尽情玩乐嘛!
一年一度的大型运动会和国庆晚会离得还比较远,可各个企业举行的各种歌唱比赛、跳舞比赛、朗诵比赛已经如火如荼的开办起来了。
有文艺细胞的员工们要么一展歌喉,要么载歌载舞,而其他观看比赛或是排练的员工同样兴高采烈,感觉每天枯燥无味的工作日也变得有盼头了。
以往员工们下班之后要么出去逛街要么回宿舍闷头大睡,可现在员工们下班之后基本都留在了公司,在企业的各个空旷的场地里排练着各种歌曲和舞蹈,气氛热闹极了。
为了备战五月份的企业运动会,有体育特长的员工们同样在业余时间展开了体育训练,企业内部的足球场、篮球场、田径跑道上到处充斥着员工们的矫健身影。
此外,去年就开始建造的宿舍小区公共设备也陆续竣工了,宿舍小区开始有了员工超市,小区里还建造了篮球场,羽毛球场,乒乓球台,桌球台,电视房,录像厅,阅览室,歌舞厅等各种游乐场所,大大丰富了员工们的业余文化生活,一到周末放假员工们再也不会感到无聊,通通都有了自己喜欢的去处。
这些细微的改变让员工们对企业的归属感越来越强,以往员工们进入林氏集团打工都是为了林氏集团的丰厚待遇而来的,对于林氏集团旗下企业严厉的规章制度都非常不满,觉得太不人性化了。
但是企业的业余生活丰富起来之后,这种不满逐渐开始消失不见,员工们原本麻木空洞的表情也渐渐有了生气,精气神全面高涨。
企业的各级管理干部同样也感受到了员工们的变化,员工们在业余生活丰富之后,对于企业的认同感增强,在工作过程中,干劲也开始爆发出来。
干部们发现,当员工们的精神状态飙升之后,工作效率有了大幅度的提高。
当然了,干劲爆发的最主要原因还是因为林诚调整的岗位分配政策,“男女搭配,干活不累”证明这句话不仅仅是一句空话,而是金玉良言。
身边的搭档换成异性之后,无论是男员工还是女员工,大家对工作日也不再那么厌恶,反而还隐隐有些小期待呢。
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其实论岗位等级,PQC巡视员和员工等级是一模一样的,可为什么生产线员工还是想当一名PQC巡视员呢?
一是PQC巡视员无需再做繁重的工作,整天就满车间晃荡,无聊的话还可以跟生产线的员工聊聊天,活儿很轻松。
二呢,就是最根本的原因,PQC巡视员权力大,想想看巡视员也不过是个小小的员工罢了,可当他检查出问题后,即使是车间主任、班线长都要向他来求情,这多能满足巡视员的权力欲啊。
更何况,PQC部门才刚刚组建,领导干部席位大量稀缺,只要在PQC好好干就很容易混出头来,也难怪员工们对PQC巡视员的职位趋之若鹜了。
员工们被PQC巡视员折磨得欲仙欲死,可对于林诚推出的另外一项决议却得到了所有人的一致拥戴,那就是推动企业精神文明建设的决议。
其实说得好听点叫推动企业精神文明建设,说白了不就是让员工们尽情玩乐嘛!
一年一度的大型运动会和国庆晚会离得还比较远,可各个企业举行的各种歌唱比赛、跳舞比赛、朗诵比赛已经如火如荼的开办起来了。
有文艺细胞的员工们要么一展歌喉,要么载歌载舞,而其他观看比赛或是排练的员工同样兴高采烈,感觉每天枯燥无味的工作日也变得有盼头了。
以往员工们下班之后要么出去逛街要么回宿舍闷头大睡,可现在员工们下班之后基本都留在了公司,在企业的各个空旷的场地里排练着各种歌曲和舞蹈,气氛热闹极了。
为了备战五月份的企业运动会,有体育特长的员工们同样在业余时间展开了体育训练,企业内部的足球场、篮球场、田径跑道上到处充斥着员工们的矫健身影。
此外,去年就开始建造的宿舍小区公共设备也陆续竣工了,宿舍小区开始有了员工超市,小区里还建造了篮球场,羽毛球场,乒乓球台,桌球台,电视房,录像厅,阅览室,歌舞厅等各种游乐场所,大大丰富了员工们的业余文化生活,一到周末放假员工们再也不会感到无聊,通通都有了自己喜欢的去处。
这些细微的改变让员工们对企业的归属感越来越强,以往员工们进入林氏集团打工都是为了林氏集团的丰厚待遇而来的,对于林氏集团旗下企业严厉的规章制度都非常不满,觉得太不人性化了。
但是企业的业余生活丰富起来之后,这种不满逐渐开始消失不见,员工们原本麻木空洞的表情也渐渐有了生气,精气神全面高涨。
企业的各级管理干部同样也感受到了员工们的变化,员工们在业余生活丰富之后,对于企业的认同感增强,在工作过程中,干劲也开始爆发出来。
干部们发现,当员工们的精神状态飙升之后,工作效率有了大幅度的提高。
当然了,干劲爆发的最主要原因还是因为林诚调整的岗位分配政策,“男女搭配,干活不累”证明这句话不仅仅是一句空话,而是金玉良言。
身边的搭档换成异性之后,无论是男员工还是女员工,大家对工作日也不再那么厌恶,反而还隐隐有些小期待呢。