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救世主的幻想。
“没有我你们什么也做不了。”“我是不可或缺的，因为我对你们解决这个问题至关重要。”提醒自己不要扮演传道者的角色。“我看到光了！如果你们按照我说的做，我保证你们会在公司很成功”记住卡尔?惠特克的话：“管好你传教士般的使命感，否则你会被食人族吃掉。”
第八步，合作。
你无法在真空中工作，而在公司中工作意味着要与人一起工作。你管理的是一个团队，代表着你要让团队里的每个人充分的协作，才能把工作做得更好。
第九步，慢一些，顺其自然。
在工作的环境中，很少有一见钟情的事情，所以要花时间慢慢培养和下属的感情，从第一次接触，慢慢发展到合作关系。
第十步，黄金法则：演变优于剧变。
能了解团队成员的优劣势，从实际出发，见微知著，调动团队每个成员的积极表现力；灵活机智，不拘一格，发挥个人专长。集思广益，凝团队的智慧，使每个成员轻装上阵（没有思想包袱），心往一处想，劲往一处使，事往一处干，这样一个团队就会如出闸猛虎、所向披靡。
周博安老爷子心中赞叹这位许雯隽总裁的管理经验炉火纯青，接着阅读宋太平推荐的许雯隽第三篇文章《做一个受欢迎的人》。
生活工作中受欢迎的人，不是那些聪明、漂亮、能干的人，而是真诚、善解人意等高情商的人。我们的身边总有一些人几乎没有做错什么事，却非常不招人喜欢，按流行的话来说，他们情商低，会做事，不会做人。
当你发现自己是一个不受欢迎的人，不要惊慌失措，冷静下来，做好这八个方面就会出现奇迹：
一、懂得适时提问。
如果你能在一段对话中适时提问，对方不会觉得你“怎么问题那么多”，而会认为你在用心听并认真思考，从而对你产生好感。
很多人认为与人交流时频频点头就是积极回应，其实，用提问的方式表现出“我想知道更多”的态度，更能得到对方的尊重和喜爱。
二、放下你的手机。
见面玩手机、吃饭玩手机、开会玩手机……手机俨然成为人与人直接沟通的最大阻碍。试想你说话时，他人在玩手机，你会不会有被忽略甚至冒犯的感觉？
珍惜每一个面对面交流的机会，把手机放进口袋，你会发现，现实的对话其实更有趣，别人也会感到被重视而喜欢你。
三、诚实守信。
人际交往最基本的是互惠原则，互惠的前提是我相信你，所以始终如一真诚、可信赖的人会被大家喜欢。另外，对自己诚实也很重要。
知道自己是什么样的人，喜欢什么，不喜欢什么，合情合理表达感受和观点，会被认为是真诚的态度，人们也更愿意接近你。
四、不乱批评。
很多人一看到不顺眼的人、碰到不顺心的事，就开始不假思索地大肆批评，认为只有自己认为的才是对的，其实这是一种狭隘的表现。
人们都很容易对别人指指点点，但谁又知道谁对谁错呢？保持开放心态，尤其在工作中，尝试通过他人的眼睛看世界，不要固执己见。
五、充满热情。
设想在旅行路上，一人自顾自地走走看看、不言不语，而另一人兴高采烈，给你介绍各种有趣见闻，这两个人，你更喜欢哪个？
对人生充满热情的人有很强的感染力，他们爽朗的笑容、洒脱的肢体动作、积极高亢的语言，无不带动着身边人也快乐起来，谁都希望身边有这样的开心果。
六、能喊出对方的名字。
通常，我们打招呼的方式都是擦身而过说声“你好”，而情商高的人会远远见到你的时候喊出你的名字示好。
自己的名字被记住本来就让人高兴，如果对方还主动上前问好，那我们被关注的心理会得到极大满足。要讨人喜欢，记得下次直呼其名式地打招呼，当然对方年龄比你年长的，要加上相应的尊称，冒然直呼名字就不礼貌了，会让对方比较反感。
七、公私分明。
有些人私下很热情洒脱，回到工作上也大大咧咧，这会让同事觉得他工作态度不严谨。受喜爱的员工，懂得上班时兢兢业业、勤勤恳恳，用专业、严谨的态度对待工作和同事，下班后卸下盔甲和同事打成一片。切忌把工作和私人生活混为一谈，公私不分让人生厌。
八、身体接触。
我们都有人际距离，不熟悉时不希望别人靠近或触碰自己。但有些人善于在适当的时机和环境下与交流对象有肢体接触，比如对方伤心时大方给个拥抱、别人需要肯定时拍拍他人肩膀，女性之间更是可以在闲逛时挽起同伴的手。身体接触会让人们的关系更亲密，但要注意把握分寸。
做一位受欢迎的人，还有一个很重要的要领就是让步！
有时你争赢了你所谓的道，却可能失去更重要的;事总有轻重缓急之分，不要为了争一口气，而后悔莫及！很多事情不必争，退一步海阔天空。
跟客户争，争赢的，也是输，新产品要送样时，你就知道了；
跟老板争，争赢的，也是输，年底打考绩时，你就知道了；
跟老婆争，争赢的，也是输，她不理你，你就得 DIY；
跟朋友争，争赢的，也是输，搞不好失去一个朋友。
茶叶因沸水，才能释放出深蕴的清香，生命也只有遭遇一次次挫折，才能留下人生的幽香……懂得时时感恩的人，才是最幸福的。
一个不懂得为亲人让步，为朋友让步，为爱人让步，为合作伙伴让步的人，是缺乏胸襟的人，最无能和不可交的人。试问一个连自己人都斤斤计较的人可交往吗！
长不大的人最重要的标志，就是跟自己人，跟自己所爱的家人无谓的争长短，论输赢。那些看起来很爱面子的人，其实，通常内心充满着不自信的胆怯！那些装成坚强、从不会懂得认错和让步的人内心往往都充满着嫉妒、狭隘，很难让阳光照进他们的心灵。
何谓成熟的人呢？对自己人、对家人、对爱人，很温柔，温柔得如同孩子。而对外，对困难，则蔑视，毫无惧意，顶天立地，不慌不忙，淡定从容！
如果，你动不动就与亲人争执，寸土不让哪怕口舌上的输赢都要争，可以敢保证，你在外面必定没有什么作为。
一个懂得爱的人，宁可扮演输家，也不去打败自己的人。打败了她，你想得到什么呢？爱，就要懂得让步。
让步，在情感中不是退却，也不是从权，而是一种尊重，一种人格，一种胸襟，一种涵养！
周博安微笑着收起手机，起身上前，拍了一下宋太平的肩头，淡淡的说道：“宋太平小家伙，你推荐的许雯隽这三篇文章很不错，应该可以解决那两个家伙迫在眉睫的难题，只是这位许雯隽是个未婚的女企业家吧，你对她有想法？这么用心关注人家女孩子的文章？”
宋太平知道这种事情只会越描越黑，只好无声的一摊手，不做解释。
周博安见宋太平不接招，甚感无趣，也就停止继续戏弄宋太平，而是提醒道：“宋太平小家伙，那些信奉你为圣主的寡头垄断家族家族长们还都没有离开天京市，一直逗留在天京市最豪华的大酒店里，很有可能是对你不死心，希望你能赐予他们特殊能力或永生，尽管现在人工智能治疗仪可以实现五百年的寿命，难保他们这些家伙贪得无厌，会继续缠着你索要特殊能力的。”
宋太平向周博安老爷子致谢，送周博安老爷子和龙部长出宝宝软件公司总部坐上专车离开。
救世主的幻想。
“没有我你们什么也做不了。”“我是不可或缺的，因为我对你们解决这个问题至关重要。”提醒自己不要扮演传道者的角色。“我看到光了！如果你们按照我说的做，我保证你们会在公司很成功”记住卡尔?惠特克的话：“管好你传教士般的使命感，否则你会被食人族吃掉。”
第八步，合作。
你无法在真空中工作，而在公司中工作意味着要与人一起工作。你管理的是一个团队，代表着你要让团队里的每个人充分的协作，才能把工作做得更好。
第九步，慢一些，顺其自然。
在工作的环境中，很少有一见钟情的事情，所以要花时间慢慢培养和下属的感情，从第一次接触，慢慢发展到合作关系。
第十步，黄金法则：演变优于剧变。
能了解团队成员的优劣势，从实际出发，见微知著，调动团队每个成员的积极表现力；灵活机智，不拘一格，发挥个人专长。集思广益，凝团队的智慧，使每个成员轻装上阵（没有思想包袱），心往一处想，劲往一处使，事往一处干，这样一个团队就会如出闸猛虎、所向披靡。
周博安老爷子心中赞叹这位许雯隽总裁的管理经验炉火纯青，接着阅读宋太平推荐的许雯隽第三篇文章《做一个受欢迎的人》。
生活工作中受欢迎的人，不是那些聪明、漂亮、能干的人，而是真诚、善解人意等高情商的人。我们的身边总有一些人几乎没有做错什么事，却非常不招人喜欢，按流行的话来说，他们情商低，会做事，不会做人。
当你发现自己是一个不受欢迎的人，不要惊慌失措，冷静下来，做好这八个方面就会出现奇迹：
一、懂得适时提问。
如果你能在一段对话中适时提问，对方不会觉得你“怎么问题那么多”，而会认为你在用心听并认真思考，从而对你产生好感。
很多人认为与人交流时频频点头就是积极回应，其实，用提问的方式表现出“我想知道更多”的态度，更能得到对方的尊重和喜爱。
二、放下你的手机。
见面玩手机、吃饭玩手机、开会玩手机……手机俨然成为人与人直接沟通的最大阻碍。试想你说话时，他人在玩手机，你会不会有被忽略甚至冒犯的感觉？
珍惜每一个面对面交流的机会，把手机放进口袋，你会发现，现实的对话其实更有趣，别人也会感到被重视而喜欢你。
三、诚实守信。
人际交往最基本的是互惠原则，互惠的前提是我相信你，所以始终如一真诚、可信赖的人会被大家喜欢。另外，对自己诚实也很重要。
知道自己是什么样的人，喜欢什么，不喜欢什么，合情合理表达感受和观点，会被认为是真诚的态度，人们也更愿意接近你。
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很多人一看到不顺眼的人、碰到不顺心的事，就开始不假思索地大肆批评，认为只有自己认为的才是对的，其实这是一种狭隘的表现。
人们都很容易对别人指指点点，但谁又知道谁对谁错呢？保持开放心态，尤其在工作中，尝试通过他人的眼睛看世界，不要固执己见。
五、充满热情。
设想在旅行路上，一人自顾自地走走看看、不言不语，而另一人兴高采烈，给你介绍各种有趣见闻，这两个人，你更喜欢哪个？
对人生充满热情的人有很强的感染力，他们爽朗的笑容、洒脱的肢体动作、积极高亢的语言，无不带动着身边人也快乐起来，谁都希望身边有这样的开心果。
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通常，我们打招呼的方式都是擦身而过说声“你好”，而情商高的人会远远见到你的时候喊出你的名字示好。
自己的名字被记住本来就让人高兴，如果对方还主动上前问好，那我们被关注的心理会得到极大满足。要讨人喜欢，记得下次直呼其名式地打招呼，当然对方年龄比你年长的，要加上相应的尊称，冒然直呼名字就不礼貌了，会让对方比较反感。
七、公私分明。
有些人私下很热情洒脱，回到工作上也大大咧咧，这会让同事觉得他工作态度不严谨。受喜爱的员工，懂得上班时兢兢业业、勤勤恳恳，用专业、严谨的态度对待工作和同事，下班后卸下盔甲和同事打成一片。切忌把工作和私人生活混为一谈，公私不分让人生厌。
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我们都有人际距离，不熟悉时不希望别人靠近或触碰自己。但有些人善于在适当的时机和环境下与交流对象有肢体接触，比如对方伤心时大方给个拥抱、别人需要肯定时拍拍他人肩膀，女性之间更是可以在闲逛时挽起同伴的手。身体接触会让人们的关系更亲密，但要注意把握分寸。
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跟客户争，争赢的，也是输，新产品要送样时，你就知道了；
跟老板争，争赢的，也是输，年底打考绩时，你就知道了；
跟老婆争，争赢的，也是输，她不理你，你就得 DIY；
跟朋友争，争赢的，也是输，搞不好失去一个朋友。
茶叶因沸水，才能释放出深蕴的清香，生命也只有遭遇一次次挫折，才能留下人生的幽香……懂得时时感恩的人，才是最幸福的。
一个不懂得为亲人让步，为朋友让步，为爱人让步，为合作伙伴让步的人，是缺乏胸襟的人，最无能和不可交的人。试问一个连自己人都斤斤计较的人可交往吗！
长不大的人最重要的标志，就是跟自己人，跟自己所爱的家人无谓的争长短，论输赢。那些看起来很爱面子的人，其实，通常内心充满着不自信的胆怯！那些装成坚强、从不会懂得认错和让步的人内心往往都充满着嫉妒、狭隘，很难让阳光照进他们的心灵。
何谓成熟的人呢？对自己人、对家人、对爱人，很温柔，温柔得如同孩子。而对外，对困难，则蔑视，毫无惧意，顶天立地，不慌不忙，淡定从容！
如果，你动不动就与亲人争执，寸土不让哪怕口舌上的输赢都要争，可以敢保证，你在外面必定没有什么作为。
一个懂得爱的人，宁可扮演输家，也不去打败自己的人。打败了她，你想得到什么呢？爱，就要懂得让步。
让步，在情感中不是退却，也不是从权，而是一种尊重，一种人格，一种胸襟，一种涵养！
周博安微笑着收起手机，起身上前，拍了一下宋太平的肩头，淡淡的说道：“宋太平小家伙，你推荐的许雯隽这三篇文章很不错，应该可以解决那两个家伙迫在眉睫的难题，只是这位许雯隽是个未婚的女企业家吧，你对她有想法？这么用心关注人家女孩子的文章？”
宋太平知道这种事情只会越描越黑，只好无声的一摊手，不做解释。
周博安见宋太平不接招，甚感无趣，也就停止继续戏弄宋太平，而是提醒道：“宋太平小家伙，那些信奉你为圣主的寡头垄断家族家族长们还都没有离开天京市，一直逗留在天京市最豪华的大酒店里，很有可能是对你不死心，希望你能赐予他们特殊能力或永生，尽管现在人工智能治疗仪可以实现五百年的寿命，难保他们这些家伙贪得无厌，会继续缠着你索要特殊能力的。”
宋太平向周博安老爷子致谢，送周博安老爷子和龙部长出宝宝软件公司总部坐上专车离开。