，然后点击“添加到主屏幕”第163章：新起点 (1/2)
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其实在进入空间之前，李凡愚还是有点儿忐忑的；因为每次升级时的前置任务都很难让人捉摸。
有的时候系统是温和模式；比如提升现有的技能或者科技等级，这无非就是多花些研发点或者浪费些时间而已。况且X科技的每次升级，都可以给他带来巨大的收益。
所以这种模式，就如同情人的爱抚，简直是不要太温柔。
但是有的时候，空间却会直接来个地狱模式；比如挑战个什么大奖赛，在汽车领域取得某些荣誉。就像第一次升级时去德国那样，操作的好了当然没问题。
要是一个玩儿脱，可就不知道要等到什么时候才有机会了。要是真遇上这种困境，就如同被关进了一个监狱；只能眼睁睁看着铁栅外面身材妙曼的美女，却被挡在牢房里只有兴叹的份儿。
所以李凡愚特地去卫生间洗了洗脸，看了看自己的尊荣，发现除了眼圈略黑，剩下都挺白之后，才咬牙进入了空间。
“我是欧皇，我不是非酋，求升级任务不要开启地狱模式。”
他双手合十，念叨了两遍，打开了系统界面。
“提示：用户目前研发点已到达100000，请完成前置任务，进行系统升级。下一等级为6，点击查看前置任务。”
“本次升级前置任务为：将公司旗下品牌扩充至两个……”
完！李凡愚心里看着这一行字儿，心里就凉了半截；这尼玛妥妥的开启地狱模式了。
是不是让我建立两个品牌，然后达成某成就，或者是取得某荣誉？
大哥，那可是要相当长的时间啊！经营一个品牌，是那么容易的？
可是李凡愚吐了半天的槽，系统却没下文了。
“然后呢？咋还大喘气！”
李凡愚用手指戳了戳面板，却发现这句话的后面，是个句号。
这就完了？将品牌扩充到两个，这么简单的事儿？好吧，看来这个脸没白洗。何止是没白洗，简直是六啊！
那还等什么！他马上从空间中退了出来，跟老张和安宁打了声招呼，便回到了自己的办公室。
现在公司已经步入了正轨，虽然谈不上规模多大，但是麻雀虽小五脏俱全，各职能部门现在已经是颇为完善了。
李凡愚正在有意的锻炼这些部门的办公能力，所以公司现在有决定，便都让大家伙过来，坐下来一起研究。
这样既是促进内部交流，也能考察各部门负责人能力和心态。
并且，能参与到公司的决策中来，也让员工都感觉自己受到了重视；在他们的认识里，李凡愚是白手起家，又是个技术领域的天才。在公司的初始阶段，几乎所有的大事都是李凡愚一个人拍板。
他们本以为现在公司规模扩大，也还会是这个局面。
虽然对听令于这样具有传奇色彩的人并不抵触，但是现在见老板对大伙儿的意见很重视，并且能听得进去建议，当真是让他们感觉很有存在感。
这让他们感到自己并不只是一个零件，而是作为公司大脑的一个组成部分。
用管理学的角度来讲，这叫做团队中的自我价值。
正信开会也挺有意思，被很多的员工津津乐道；别的公司开会都是老板需要什么人，什么人就来参加。
但是正信却不是，每当开会的时候，李凡愚或王梅梅都会将会议主题通知所有部门的主管。
比如；公司要下个月想要减少办公开支。运营部认为这个事儿跟你有关系，你就可以来。你财务的，认为这个事儿跟你有关系，你就来。哪怕你是保安队的，认为这个事儿跟你有关系，你也可以来。
来了也没什么规矩，就是到临时划出来的一间小会议室，自己拎个板凳。对会议内容该提意见提意见，该讨论就讨论。说对了有李总的夸奖，说的不对也没人斥责你，顶多就是一阵善意的哄笑。
所以经会议研究过的事儿，基本没有出岔子的。而且这样一来，各部门都知道公司想干什么，想要什么结果，就都奔着这个目标使劲。
协作，和谐，民主，这就是目前公司内的工作气氛。所以，员工们对公司的满意度是非常高的。赚得多，干的开心，给个国家处级干部都不换。
这不，李凡愚刚刚通知了就公司未来发展的问题开会，这边儿一群身穿职业装的主管就拎着小板凳过来了。
等众人坐好之后，李凡愚砸了砸嘴，这个事儿有点儿不好说……
总不能说我有个系统，给我发布了一... -->>
其实在进入空间之前，李凡愚还是有点儿忐忑的；因为每次升级时的前置任务都很难让人捉摸。
有的时候系统是温和模式；比如提升现有的技能或者科技等级，这无非就是多花些研发点或者浪费些时间而已。况且X科技的每次升级，都可以给他带来巨大的收益。
所以这种模式，就如同情人的爱抚，简直是不要太温柔。
但是有的时候，空间却会直接来个地狱模式；比如挑战个什么大奖赛，在汽车领域取得某些荣誉。就像第一次升级时去德国那样，操作的好了当然没问题。
要是一个玩儿脱，可就不知道要等到什么时候才有机会了。要是真遇上这种困境，就如同被关进了一个监狱；只能眼睁睁看着铁栅外面身材妙曼的美女，却被挡在牢房里只有兴叹的份儿。
所以李凡愚特地去卫生间洗了洗脸，看了看自己的尊荣，发现除了眼圈略黑，剩下都挺白之后，才咬牙进入了空间。
“我是欧皇，我不是非酋，求升级任务不要开启地狱模式。”
他双手合十，念叨了两遍，打开了系统界面。
“提示：用户目前研发点已到达100000，请完成前置任务，进行系统升级。下一等级为6，点击查看前置任务。”
“本次升级前置任务为：将公司旗下品牌扩充至两个……”
完！李凡愚心里看着这一行字儿，心里就凉了半截；这尼玛妥妥的开启地狱模式了。
是不是让我建立两个品牌，然后达成某成就，或者是取得某荣誉？
大哥，那可是要相当长的时间啊！经营一个品牌，是那么容易的？
可是李凡愚吐了半天的槽，系统却没下文了。
“然后呢？咋还大喘气！”
李凡愚用手指戳了戳面板，却发现这句话的后面，是个句号。
这就完了？将品牌扩充到两个，这么简单的事儿？好吧，看来这个脸没白洗。何止是没白洗，简直是六啊！
那还等什么！他马上从空间中退了出来，跟老张和安宁打了声招呼，便回到了自己的办公室。
现在公司已经步入了正轨，虽然谈不上规模多大，但是麻雀虽小五脏俱全，各职能部门现在已经是颇为完善了。
李凡愚正在有意的锻炼这些部门的办公能力，所以公司现在有决定，便都让大家伙过来，坐下来一起研究。
这样既是促进内部交流，也能考察各部门负责人能力和心态。
并且，能参与到公司的决策中来，也让员工都感觉自己受到了重视；在他们的认识里，李凡愚是白手起家，又是个技术领域的天才。在公司的初始阶段，几乎所有的大事都是李凡愚一个人拍板。
他们本以为现在公司规模扩大，也还会是这个局面。
虽然对听令于这样具有传奇色彩的人并不抵触，但是现在见老板对大伙儿的意见很重视，并且能听得进去建议，当真是让他们感觉很有存在感。
这让他们感到自己并不只是一个零件，而是作为公司大脑的一个组成部分。
用管理学的角度来讲，这叫做团队中的自我价值。
正信开会也挺有意思，被很多的员工津津乐道；别的公司开会都是老板需要什么人，什么人就来参加。
但是正信却不是，每当开会的时候，李凡愚或王梅梅都会将会议主题通知所有部门的主管。
比如；公司要下个月想要减少办公开支。运营部认为这个事儿跟你有关系，你就可以来。你财务的，认为这个事儿跟你有关系，你就来。哪怕你是保安队的，认为这个事儿跟你有关系，你也可以来。
来了也没什么规矩，就是到临时划出来的一间小会议室，自己拎个板凳。对会议内容该提意见提意见，该讨论就讨论。说对了有李总的夸奖，说的不对也没人斥责你，顶多就是一阵善意的哄笑。
所以经会议研究过的事儿，基本没有出岔子的。而且这样一来，各部门都知道公司想干什么，想要什么结果，就都奔着这个目标使劲。
协作，和谐，民主，这就是目前公司内的工作气氛。所以，员工们对公司的满意度是非常高的。赚得多，干的开心，给个国家处级干部都不换。
这不，李凡愚刚刚通知了就公司未来发展的问题开会，这边儿一群身穿职业装的主管就拎着小板凳过来了。
等众人坐好之后，李凡愚砸了砸嘴，这个事儿有点儿不好说……
总不能说我有个系统，给我发布了一... -->>
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