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钱可可把张彦发过去的所有资料整理好，再交给她们公司的相关的项目负责人，制作海报和地铁站内的地铁广告。
视频广告就不用做了，直接使用原视频，然后调整到和地铁站内的显示屏一样的尺寸就行了。海报做的很快，当天下午就做完了，晚上18：22分的时候，钱可可把设计部发来的广告设计图，转发给了张彦。
张彦只是随便看了一眼，还没10秒钟，就回复了一句：“很好，就这么定了！”
钱可可把广告发给了他们设计部的设计师，设计师感动的流下了眼泪，平时他们做一个广告都要被顾客百般刁难，不知道要修改多少次，这还是第一次遇到这种顾客，一遍都不需要修改的。
设计师最后都不好意思，自己再检查了一遍，做一下微微的调整，把广告给发了出去。
2天之后，上德公司把所有的广告全部制作完成，交付给了户外安装的工作人员，各个地铁站内都开始安装广告了。
这几天地铁内撤离现场的广告多的不可开交，原来旧的客户也会来到现场，看看到底是什么人物那么牛逼，把他们的广告直接接走了，商家主动找他们接触约定，双方一致同意，所以连违约金都不需要付，这可真是他们的救星。
地铁广告安装的差不多了，也就是3月27日，钱可可拍了一些照片给张彦看了看，微信上发了消息问道：“张先生，我们今天在南京西路站安装，你要不要过来看看呀！”
此时，正在店里办公室应聘的张彦看了看微信消息，回复道：“我等会过去，现在在这边面试呢！”
正在应聘的是一个年轻小伙子，和李雷差不多大，是做厨师的，他听说饭统这边的工资很高，于是就过来试试看。
张彦放下手机问道：“你的条件暂时不符合我们的要求，不好意思！”
小伙子非常不愿意放弃这个机会，努力为自己争取：“老板，就给我一次机会吧，我一定会好好学习的，不会让你失望。”
张彦的心已经定了，像他这样的厨艺水平，来自己店里工作，最多只能开个1万2钱块钱的工资，现在店里的打荷人员都1万一个月了，要他有什么用，白白占用了一个系统返利的名额。
极其原因，就是这个小伙子工作经验太少了，而且也只是一个一般酒店的厨师，水平最多也就跟吴亦几差不多。
可是吴亦几应聘的时候，还是是在张彦刚刚开店的阶段，那个时候还是张彦自己掌厨，只要有人愿意来自己店里做事，张彦是来者不拒，所以才会有吴亦几这个人物。
现在店越做越大了，再让张彦去选择那种开不了高工资的人员是不可能的，前厅的人员倒还好说，因为没有技术方面的要求，开工资主要是根据员工的长相、亲和力和性格特征来评判的，可以完全不考虑工作经验。
“不行，你还是去别的地方磨练磨练吧，等有了技术再来我们这里尝试也不晚！”
“我可以不要那么高的工资，工资第一点也是可以的！”... -->>
钱可可把张彦发过去的所有资料整理好，再交给她们公司的相关的项目负责人，制作海报和地铁站内的地铁广告。
视频广告就不用做了，直接使用原视频，然后调整到和地铁站内的显示屏一样的尺寸就行了。海报做的很快，当天下午就做完了，晚上18：22分的时候，钱可可把设计部发来的广告设计图，转发给了张彦。
张彦只是随便看了一眼，还没10秒钟，就回复了一句：“很好，就这么定了！”
钱可可把广告发给了他们设计部的设计师，设计师感动的流下了眼泪，平时他们做一个广告都要被顾客百般刁难，不知道要修改多少次，这还是第一次遇到这种顾客，一遍都不需要修改的。
设计师最后都不好意思，自己再检查了一遍，做一下微微的调整，把广告给发了出去。
2天之后，上德公司把所有的广告全部制作完成，交付给了户外安装的工作人员，各个地铁站内都开始安装广告了。
这几天地铁内撤离现场的广告多的不可开交，原来旧的客户也会来到现场，看看到底是什么人物那么牛逼，把他们的广告直接接走了，商家主动找他们接触约定，双方一致同意，所以连违约金都不需要付，这可真是他们的救星。
地铁广告安装的差不多了，也就是3月27日，钱可可拍了一些照片给张彦看了看，微信上发了消息问道：“张先生，我们今天在南京西路站安装，你要不要过来看看呀！”
此时，正在店里办公室应聘的张彦看了看微信消息，回复道：“我等会过去，现在在这边面试呢！”
正在应聘的是一个年轻小伙子，和李雷差不多大，是做厨师的，他听说饭统这边的工资很高，于是就过来试试看。
张彦放下手机问道：“你的条件暂时不符合我们的要求，不好意思！”
小伙子非常不愿意放弃这个机会，努力为自己争取：“老板，就给我一次机会吧，我一定会好好学习的，不会让你失望。”
张彦的心已经定了，像他这样的厨艺水平，来自己店里工作，最多只能开个1万2钱块钱的工资，现在店里的打荷人员都1万一个月了，要他有什么用，白白占用了一个系统返利的名额。
极其原因，就是这个小伙子工作经验太少了，而且也只是一个一般酒店的厨师，水平最多也就跟吴亦几差不多。
可是吴亦几应聘的时候，还是是在张彦刚刚开店的阶段，那个时候还是张彦自己掌厨，只要有人愿意来自己店里做事，张彦是来者不拒，所以才会有吴亦几这个人物。
现在店越做越大了，再让张彦去选择那种开不了高工资的人员是不可能的，前厅的人员倒还好说，因为没有技术方面的要求，开工资主要是根据员工的长相、亲和力和性格特征来评判的，可以完全不考虑工作经验。
“不行，你还是去别的地方磨练磨练吧，等有了技术再来我们这里尝试也不晚！”
“我可以不要那么高的工资，工资第一点也是可以的！”... -->>
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