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nbsp; “后备干部的推荐表格是吧，放着吧！”欠扁连眼角都没瞄一下对方。
丁老头也识趣，放下表格连个闷屁都没放就出去了。
等丁老头一走，欠扁立马拿起表格开始翻阅起来，以他的估计，白起这小子如此卖力，又是挨拳，又是000多块的打火机上供的，肯定会得到部门领导的大力举荐。
哪知道翻了两遍，愣是没看到保安部的推荐名额！
这狗日的也太没人性了！
欠扁暗骂保安部的部长，拿起办公桌上的电话就打到了保安部的部长办公室：“喂！X部长吧？我是集团办的潘小关呐！”
“哎哟！潘部长呐！您好您好！有啥事，我这就上来替您汇报？”自从上次兰桂坊工地视察后，“潘小关”主任在集团里可谓是名声大噪，近臣+红人=重臣呐！
欠扁深感脸上有光，本来想质问一番的，现在则打了个得意的响鼻，满嘴官腔道：“这个——是伐，那个——哈，我呢，就想了解一下，嘶——你们部门上半年的后备干部推荐，怎么没人呐？”
“咦？没人？不是啊，我们部门明明推荐了人的呀！”
欠扁疑惑问道：“是谁呀？”
“哦，叫梁动。潘主任，梁动这个人呀您别看刚进集团没多久，诶哟，这小伙子是真心不赖，炮兵部队复员，业务素质过硬，态度端正，工作认真，品格高尚，为人谦虚，形象良好，还是党员，而且颇有领导才能，是个值得大力培养的好苗子呐……”
欠扁皱着眉头放下电话，又将那叠表格仔细翻了一遍，确实没“梁动”的资料呀！咝，这是怎么回事？
去问丁老头！
欠扁走到丁老头的办公室门口，扬了扬手里的表格面无表情道：“老丁，这份表格齐吗？”
丁老头迷惑地推了推鼻梁上的老花眼镜，说道：“齐的呀潘主任。”
欠扁冷冷问道：“那为什么没有保安部的？”
“嗯？”丁老头起先一愣，随即又恍然大悟般说道，“噢——是这么回事潘主任，在杨总打电话给我、让我移交表格之前呢，这项工作我已经做了一半了，保安部的推荐人员应该被我筛除了！我来看看啊。”
说着，丁老头从废纸箩里找出了几张表格，凑着眼睛看了看，取出其中一张，走过来说道，“你看潘主任，这就是保安部的推荐名额，梁动，才进集团一个多月，业务还不熟悉就被推荐成后备干部来培养了，保安部简直就是在胡闹嘛！”
欠扁从丁老头手里拿过白起的推荐表格，冷冷道：“干部的培养和提拔就是要讲究不拘一格，是人才就得果断地重用，这样企业才会有创新力和竞争力！”
丁老头以为对方是想当着众人的面给自己下马威，便伸手从欠扁手里拿回了白起的表格，据理力争道：“潘主任，你刚来没多久，集团很多规章制度呢你还不熟悉，呐，凡事都得讲个规矩，这个梁动连试用期都没过，按规定是不能提拔的！”
欠扁冷笑道：“规矩是死的，人是活的，我的试用期也没过，杨总照样破格提拔！”说着从对方手里又夺回了表格。
“呃……”丁老头一时语塞，尴尬地笑了笑说道，“我还是觉得这个梁动太年轻了，资历太浅！”
欠扁毫不留情道：“集团正需要这样有活力的年轻人加入后备干部的队伍，年轻就是资本，要是每个干部都像丁主任你这样，撒泡尿都淋鞋子上、拉堆屎要喘半天气、放个屁都带颤音、半只脚都进棺材了，那重心集团还有生命力吗？还谈什么可持续发展？”
丁老头脸色大变，戳着食指愤然道：“你……潘小关你……你不要欺人太甚！我吃的盐比你吃的饭还多！”
欠扁翻了个不屑的白眼冷冷道：“当领导呢要讲能力，不是讲年纪的，倘若要讲年纪，集团就干脆去敬老院培养和招聘干部了！你呢已经是老眼昏花了，还是专心管好那几辆破公车吧，后备干部筛选的事就别瞎掺和了。”
说完就浑身挟裹着吊炸天的炫酷威风昂首走开，全然无视四周众下属的既崇拜又骇然的目光。
奶奶的，这老不死的东西，不给点颜色你看看还真以为老子是吃素的！（未完待续）
nbsp; “后备干部的推荐表格是吧，放着吧！”欠扁连眼角都没瞄一下对方。
丁老头也识趣，放下表格连个闷屁都没放就出去了。
等丁老头一走，欠扁立马拿起表格开始翻阅起来，以他的估计，白起这小子如此卖力，又是挨拳，又是000多块的打火机上供的，肯定会得到部门领导的大力举荐。
哪知道翻了两遍，愣是没看到保安部的推荐名额！
这狗日的也太没人性了！
欠扁暗骂保安部的部长，拿起办公桌上的电话就打到了保安部的部长办公室：“喂！X部长吧？我是集团办的潘小关呐！”
“哎哟！潘部长呐！您好您好！有啥事，我这就上来替您汇报？”自从上次兰桂坊工地视察后，“潘小关”主任在集团里可谓是名声大噪，近臣+红人=重臣呐！
欠扁深感脸上有光，本来想质问一番的，现在则打了个得意的响鼻，满嘴官腔道：“这个——是伐，那个——哈，我呢，就想了解一下，嘶——你们部门上半年的后备干部推荐，怎么没人呐？”
“咦？没人？不是啊，我们部门明明推荐了人的呀！”
欠扁疑惑问道：“是谁呀？”
“哦，叫梁动。潘主任，梁动这个人呀您别看刚进集团没多久，诶哟，这小伙子是真心不赖，炮兵部队复员，业务素质过硬，态度端正，工作认真，品格高尚，为人谦虚，形象良好，还是党员，而且颇有领导才能，是个值得大力培养的好苗子呐……”
欠扁皱着眉头放下电话，又将那叠表格仔细翻了一遍，确实没“梁动”的资料呀！咝，这是怎么回事？
去问丁老头！
欠扁走到丁老头的办公室门口，扬了扬手里的表格面无表情道：“老丁，这份表格齐吗？”
丁老头迷惑地推了推鼻梁上的老花眼镜，说道：“齐的呀潘主任。”
欠扁冷冷问道：“那为什么没有保安部的？”
“嗯？”丁老头起先一愣，随即又恍然大悟般说道，“噢——是这么回事潘主任，在杨总打电话给我、让我移交表格之前呢，这项工作我已经做了一半了，保安部的推荐人员应该被我筛除了！我来看看啊。”
说着，丁老头从废纸箩里找出了几张表格，凑着眼睛看了看，取出其中一张，走过来说道，“你看潘主任，这就是保安部的推荐名额，梁动，才进集团一个多月，业务还不熟悉就被推荐成后备干部来培养了，保安部简直就是在胡闹嘛！”
欠扁从丁老头手里拿过白起的推荐表格，冷冷道：“干部的培养和提拔就是要讲究不拘一格，是人才就得果断地重用，这样企业才会有创新力和竞争力！”
丁老头以为对方是想当着众人的面给自己下马威，便伸手从欠扁手里拿回了白起的表格，据理力争道：“潘主任，你刚来没多久，集团很多规章制度呢你还不熟悉，呐，凡事都得讲个规矩，这个梁动连试用期都没过，按规定是不能提拔的！”
欠扁冷笑道：“规矩是死的，人是活的，我的试用期也没过，杨总照样破格提拔！”说着从对方手里又夺回了表格。
“呃……”丁老头一时语塞，尴尬地笑了笑说道，“我还是觉得这个梁动太年轻了，资历太浅！”
欠扁毫不留情道：“集团正需要这样有活力的年轻人加入后备干部的队伍，年轻就是资本，要是每个干部都像丁主任你这样，撒泡尿都淋鞋子上、拉堆屎要喘半天气、放个屁都带颤音、半只脚都进棺材了，那重心集团还有生命力吗？还谈什么可持续发展？”
丁老头脸色大变，戳着食指愤然道：“你……潘小关你……你不要欺人太甚！我吃的盐比你吃的饭还多！”
欠扁翻了个不屑的白眼冷冷道：“当领导呢要讲能力，不是讲年纪的，倘若要讲年纪，集团就干脆去敬老院培养和招聘干部了！你呢已经是老眼昏花了，还是专心管好那几辆破公车吧，后备干部筛选的事就别瞎掺和了。”
说完就浑身挟裹着吊炸天的炫酷威风昂首走开，全然无视四周众下属的既崇拜又骇然的目光。
奶奶的，这老不死的东西，不给点颜色你看看还真以为老子是吃素的！（未完待续）