，然后点击“添加到主屏幕”第150章 刘二狗离职 (2/2)
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钱。
如今，他们准备推出的新产品，便是这款小罐头。虽然比起其他食品价格稍高，但在市场中绝对算得上是一款高档产品，正是味美佳所需要的突破。
在这个信息闭塞的时代，叶峰利用迷雾般的不透明性巧妙扮演大人物，骗术得逞。然而，这也带来致命弊端：双方彼此摸不透，对方的决策于他如雾里看花。市场新机遇涌现，儿童食品热潮涌动，他的工厂逐渐恢复生机，制度日趋完善。但叶峰深知，这千人规模的厂子仍显渺小，他曾见识过富士康那等巨头的震撼。他怀揣危机感，对各部门微调，江州新厂待命，厂长人选悬而未决。连日来，他潜心钻研罐头配方，誓要让产品美味与品质兼具。桌上罐头与杂七杂八的产品堆成小山，主管们面面相觑，试吃之路充满未知与挑战。笑谈间，叶峰深知责任重大，为孩子们带来安全美味的产品，是他的不渝追求。
“不用客气，尽情享用吧！能边工作边品尝美味，多美妙啊！李经理，你也来尝尝！”叶峰招呼着。
李主管接替刘二狗成为新经理，二十年的国企生涯让他觉得此生注定与金钱为伴，不料却开始尝试试吃的工作。
“要不还是叫刘二狗回来吧？他挺老实的。”李经理略显为难。
“别废话，这次的罐头味道真的不错。我们的规矩就是，如果自己都不喜欢，怎么让顾客喜欢？所有厂家都一样，新产品得自己先尝。李经理，你这两天去趟江州市，查查财务。”叶峰吩咐道。
众口难调，产品的好坏因人而异。想要盈利，就得让多数人满意，试吃环节至关重要。
员工们对新产品赞不绝口，罐头口感细腻，甜度适中，零食也深受好评。叶峰很是满意，因为他参考了未来畅销小罐头的做法。
“调整下配方，试试不同口味，投产前给我过目。李经理，你这次去江州，重点是查账，每月上报，有问题立即汇报。”叶峰吩咐着。
电话铃声打断了谈话，叶峰接起电话：“喂，哪位？”
“叶总，是我，你是味美佳食品的叶老板吧。”对方说道。
“请问阁下尊姓大名？”叶峰开门见山地问道。
“叶总真是事务繁忙，连我都记不得了。”对方笑着调侃道，“我是蒋浩，我们在拍卖会上见过的。您还答应过，过完年就让我当厂长呢。”
叶峰恍然大悟，回应道：“这样吧，过几天我这边会派人过去，到时会和你联系，没问题吧？”
“没问题，叶总，多谢了！祝您新年快乐！”蒋浩高兴地说道。
挂断电话后，叶峰对李经理吩咐道：“你去了之后，找个叫蒋浩的人，给他个机会试试。同时，也梳理一下厂里的部门，记得，一切以考核为准，不合格就淘汰。”
“明白！”李经理点头应允。
叶峰深知，在没有互联网考勤监管的情况下，他必须充分信任身边的人。尽管这些人表面上看起来唯唯诺诺，笑容满面，但人心难测，他必须以考核为准绳，确保公司的运营顺利进行。
钱。
如今，他们准备推出的新产品，便是这款小罐头。虽然比起其他食品价格稍高，但在市场中绝对算得上是一款高档产品，正是味美佳所需要的突破。
在这个信息闭塞的时代，叶峰利用迷雾般的不透明性巧妙扮演大人物，骗术得逞。然而，这也带来致命弊端：双方彼此摸不透，对方的决策于他如雾里看花。市场新机遇涌现，儿童食品热潮涌动，他的工厂逐渐恢复生机，制度日趋完善。但叶峰深知，这千人规模的厂子仍显渺小，他曾见识过富士康那等巨头的震撼。他怀揣危机感，对各部门微调，江州新厂待命，厂长人选悬而未决。连日来，他潜心钻研罐头配方，誓要让产品美味与品质兼具。桌上罐头与杂七杂八的产品堆成小山，主管们面面相觑，试吃之路充满未知与挑战。笑谈间，叶峰深知责任重大，为孩子们带来安全美味的产品，是他的不渝追求。
“不用客气，尽情享用吧！能边工作边品尝美味，多美妙啊！李经理，你也来尝尝！”叶峰招呼着。
李主管接替刘二狗成为新经理，二十年的国企生涯让他觉得此生注定与金钱为伴，不料却开始尝试试吃的工作。
“要不还是叫刘二狗回来吧？他挺老实的。”李经理略显为难。
“别废话，这次的罐头味道真的不错。我们的规矩就是，如果自己都不喜欢，怎么让顾客喜欢？所有厂家都一样，新产品得自己先尝。李经理，你这两天去趟江州市，查查财务。”叶峰吩咐道。
众口难调，产品的好坏因人而异。想要盈利，就得让多数人满意，试吃环节至关重要。
员工们对新产品赞不绝口，罐头口感细腻，甜度适中，零食也深受好评。叶峰很是满意，因为他参考了未来畅销小罐头的做法。
“调整下配方，试试不同口味，投产前给我过目。李经理，你这次去江州，重点是查账，每月上报，有问题立即汇报。”叶峰吩咐着。
电话铃声打断了谈话，叶峰接起电话：“喂，哪位？”
“叶总，是我，你是味美佳食品的叶老板吧。”对方说道。
“请问阁下尊姓大名？”叶峰开门见山地问道。
“叶总真是事务繁忙，连我都记不得了。”对方笑着调侃道，“我是蒋浩，我们在拍卖会上见过的。您还答应过，过完年就让我当厂长呢。”
叶峰恍然大悟，回应道：“这样吧，过几天我这边会派人过去，到时会和你联系，没问题吧？”
“没问题，叶总，多谢了！祝您新年快乐！”蒋浩高兴地说道。
挂断电话后，叶峰对李经理吩咐道：“你去了之后，找个叫蒋浩的人，给他个机会试试。同时，也梳理一下厂里的部门，记得，一切以考核为准，不合格就淘汰。”
“明白！”李经理点头应允。
叶峰深知，在没有互联网考勤监管的情况下，他必须充分信任身边的人。尽管这些人表面上看起来唯唯诺诺，笑容满面，但人心难测，他必须以考核为准绳，确保公司的运营顺利进行。