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安岭放下与王羲甫的电话,他就知道,他从政以来,遇到真正的麻烦了。
过去一年多,安岭其实也遇到很多麻烦的,但那些麻烦,他都有破解之道。但这次的麻烦,却不是可以轻松破解的。
原因在于,安岭根本不能给分管的副县长讲道理。
你哪怕有千条理万条理,问题是不能给领导讲啊!你同领导讲道理,难道领导的水平比你低,需要你去教育?哪怕领导真的水平比你低,你也得听领导的,不然你就拿出硬东西来。
这个硬东西,可不是什么道理或理论分析,而是政策、法律或事实层面的依据。
在政策或法律层面,现在还没有“鼓励一部分人先富起来”或“拉开收入差距”的说法,虽然也有“多劳多得”的政策,但那是你这种“多得”法么?
事实层面,虽然这种方法让粮食局车队变好了,但却影响了整个叙州运输行业,给整个运输行业带来了混乱,正负相抵,也是负面作用更大。
安岭,就是怀着这种没有一点儿信心的情绪状态,走进了副县长杨友忠的办公室。
“杨县长,您好!我来汇报工作。”安岭直接说明来意。
“安岭啊,坐吧。我找你来,是有人反映,你们运输队搞那个改革方案,搞得太过火了,已经引发了其他单位的连锁反应。”
杨友忠也没对安岭使脸色,而是直接有事说事。
杨友忠对安岭的了解不多,但他知道安岭很有名,也很有办法。对于安岭在粮食局的那些措施,他甚至乐见其成。说白点,杨友忠这样的干部,多属于“顺其自然”的干部,思路不多,办法不多,上面怎么说就怎么做,当然下面有人动他也不特别反对,但你得把事情给抹平了。
严格地说起来,安岭的事情其实是抹平了的,粮食局内部并没有人说三道四,就连杨友忠自己也没想到,会有其他部门的人跳出来。
而跳出来的这个单位,也正好是杨友忠自己分管的物资局。
这让杨友忠情何以堪啊!当然,杨友忠也可以帮忙抹平,但这安岭还是得敲打敲打为上。
“杨县长,不知这反映的,是叙县粮食局运输队改革的整体措施,还是单指收入分配方面?”
安岭问道。
“这说明,你还不糊涂嘛。现在是改革时代,没有人会说不应该改革。但在某些方面的举措上,确实要多考虑考虑。就我本人而言,我是支持粮食局改革的,但如果因此导致干部职工意见过大,甚至还产生了过激反应,这就有所不值了。”
杨友忠这话,让安岭听懂了他的立场。这也是华夏最常见的思维:“整体肯定支持,局部否定反对”,也就是那个神奇的“但……”
“但”后面的事,往往就是扯蛋!之所以“扯蛋”,是因为公说公有理婆说婆有理。只要事情进入“扯蛋”... -->>
安岭放下与王羲甫的电话,他就知道,他从政以来,遇到真正的麻烦了。
过去一年多,安岭其实也遇到很多麻烦的,但那些麻烦,他都有破解之道。但这次的麻烦,却不是可以轻松破解的。
原因在于,安岭根本不能给分管的副县长讲道理。
你哪怕有千条理万条理,问题是不能给领导讲啊!你同领导讲道理,难道领导的水平比你低,需要你去教育?哪怕领导真的水平比你低,你也得听领导的,不然你就拿出硬东西来。
这个硬东西,可不是什么道理或理论分析,而是政策、法律或事实层面的依据。
在政策或法律层面,现在还没有“鼓励一部分人先富起来”或“拉开收入差距”的说法,虽然也有“多劳多得”的政策,但那是你这种“多得”法么?
事实层面,虽然这种方法让粮食局车队变好了,但却影响了整个叙州运输行业,给整个运输行业带来了混乱,正负相抵,也是负面作用更大。
安岭,就是怀着这种没有一点儿信心的情绪状态,走进了副县长杨友忠的办公室。
“杨县长,您好!我来汇报工作。”安岭直接说明来意。
“安岭啊,坐吧。我找你来,是有人反映,你们运输队搞那个改革方案,搞得太过火了,已经引发了其他单位的连锁反应。”
杨友忠也没对安岭使脸色,而是直接有事说事。
杨友忠对安岭的了解不多,但他知道安岭很有名,也很有办法。对于安岭在粮食局的那些措施,他甚至乐见其成。说白点,杨友忠这样的干部,多属于“顺其自然”的干部,思路不多,办法不多,上面怎么说就怎么做,当然下面有人动他也不特别反对,但你得把事情给抹平了。
严格地说起来,安岭的事情其实是抹平了的,粮食局内部并没有人说三道四,就连杨友忠自己也没想到,会有其他部门的人跳出来。
而跳出来的这个单位,也正好是杨友忠自己分管的物资局。
这让杨友忠情何以堪啊!当然,杨友忠也可以帮忙抹平,但这安岭还是得敲打敲打为上。
“杨县长,不知这反映的,是叙县粮食局运输队改革的整体措施,还是单指收入分配方面?”
安岭问道。
“这说明,你还不糊涂嘛。现在是改革时代,没有人会说不应该改革。但在某些方面的举措上,确实要多考虑考虑。就我本人而言,我是支持粮食局改革的,但如果因此导致干部职工意见过大,甚至还产生了过激反应,这就有所不值了。”
杨友忠这话,让安岭听懂了他的立场。这也是华夏最常见的思维:“整体肯定支持,局部否定反对”,也就是那个神奇的“但……”
“但”后面的事,往往就是扯蛋!之所以“扯蛋”,是因为公说公有理婆说婆有理。只要事情进入“扯蛋”... -->>
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