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第049章:服气不
大众的车型外观相似度太大,内饰更是千篇一律,方远介绍的时候实在是没有多少激情。
然而新手司机唐天宇却不一样,兴冲冲的坐到了主驾驶位置上,柔车欠的感觉传来,认为真皮座椅就是比驾校捷达的织布座椅舒服。
双手握紧了方向盘,他也不知道怎么揉轮,只是试着左右转动,嗯,轻重合适质感不错,感觉好极了。
唐天宇不懂什么底盘调校,变速箱换挡快慢,功能多少,就是觉得这辆高尔夫不错,激动的表示很喜欢这辆车。
儿子能高兴,宋巧云当然满意,根本不顾忌老公的感受,直接对方远说就买这辆车了。
“好,请跟我来,咱们去找孙经理签合同。”
远处的孙炎明一直注意着客户的情况,他们和方远的对话也听的清清楚楚。
孙炎明很满意方远接待客户时的表现,认为他善于察言观色,胆大心细,够聪明,更重要的是业务知识扎实,欠缺的只是社会的磨砺,有时做事太冲动。
方远就像一块璞玉,只需要自己稍稍的帮他一把,在正弘集团的成就应该能稳超自己,坐上大区经理的位置也不是不能的。
方远如果高升,那么自己?
“这小子人不错,不是那种吃饱饭骂娘,念完经打和尚的人。”孙炎明在心里嘀咕了好一阵,看到客户笑容满面的跟着方远朝自己走过来,没有慌忙过去迎接,反而回头看向了五个销售员,压低了声音问:“怎么样,服气不?”
五个销售员没吭声,可是他们的心里已经翻江倒海了。
销售员们最怕客户组团来买车,方远能干净利索的搞定这么多的客户,手段和技巧简直天衣无缝,他们自认没这个本事。
看着方远的成功,他们是即佩服又感到失落,心里酸酸的,对于孙经理的提问只能以沉默来表示服气。
手下们虽然不说话,孙炎明也发觉他们的脸色满是羡慕嫉妒。
“这个季度的优秀员工就是方远了,明天跟我一起去参加表彰大会。”孙炎明也不管手下们的反应,径自说完,马上挤出了笑容去迎接客户。
把客户移交给孙经理,便没有方远什么事了,刘亮马上一溜小跑过去打招呼。
“方远,孙经理刚才说这个季度的优秀员工是你。”
徐宏也走到了方远身旁,补充说:“老孙还让你明天跟他去参加表彰大会。”
“什么?季度优秀员工是我?”方远来正弘车行快三个月了,知道正弘集团的规章制度。
正弘集团旗下的每个门店每个月会评定出一个销冠,在每个月的月初都会去参加整个集团的销冠表彰大会,去给销量排行榜上的大佬们当绿叶。
而每个季度会评定出一个优秀员工,他们的待遇就没有这么好了,每年只有两次专门为优秀员工举办的表彰大会。
一次是在年底,另一次则是在‘金九银十’的销售旺季到来之前的八月份底,专门召开表彰大会给所有员工鼓劲,使员工们能够有百分之二百的热情投入到工作当中,才能取得更好的成绩。
销冠的评审标准当然是看销量,优秀员工的评审则弹忄生大了许多,要么是门店经理眼前的红人,要么取得了别人无法漠视的优异成绩。
“以前的优秀员工,都是老员工们轮流当。”刘亮... -->>
第049章:服气不
大众的车型外观相似度太大,内饰更是千篇一律,方远介绍的时候实在是没有多少激情。
然而新手司机唐天宇却不一样,兴冲冲的坐到了主驾驶位置上,柔车欠的感觉传来,认为真皮座椅就是比驾校捷达的织布座椅舒服。
双手握紧了方向盘,他也不知道怎么揉轮,只是试着左右转动,嗯,轻重合适质感不错,感觉好极了。
唐天宇不懂什么底盘调校,变速箱换挡快慢,功能多少,就是觉得这辆高尔夫不错,激动的表示很喜欢这辆车。
儿子能高兴,宋巧云当然满意,根本不顾忌老公的感受,直接对方远说就买这辆车了。
“好,请跟我来,咱们去找孙经理签合同。”
远处的孙炎明一直注意着客户的情况,他们和方远的对话也听的清清楚楚。
孙炎明很满意方远接待客户时的表现,认为他善于察言观色,胆大心细,够聪明,更重要的是业务知识扎实,欠缺的只是社会的磨砺,有时做事太冲动。
方远就像一块璞玉,只需要自己稍稍的帮他一把,在正弘集团的成就应该能稳超自己,坐上大区经理的位置也不是不能的。
方远如果高升,那么自己?
“这小子人不错,不是那种吃饱饭骂娘,念完经打和尚的人。”孙炎明在心里嘀咕了好一阵,看到客户笑容满面的跟着方远朝自己走过来,没有慌忙过去迎接,反而回头看向了五个销售员,压低了声音问:“怎么样,服气不?”
五个销售员没吭声,可是他们的心里已经翻江倒海了。
销售员们最怕客户组团来买车,方远能干净利索的搞定这么多的客户,手段和技巧简直天衣无缝,他们自认没这个本事。
看着方远的成功,他们是即佩服又感到失落,心里酸酸的,对于孙经理的提问只能以沉默来表示服气。
手下们虽然不说话,孙炎明也发觉他们的脸色满是羡慕嫉妒。
“这个季度的优秀员工就是方远了,明天跟我一起去参加表彰大会。”孙炎明也不管手下们的反应,径自说完,马上挤出了笑容去迎接客户。
把客户移交给孙经理,便没有方远什么事了,刘亮马上一溜小跑过去打招呼。
“方远,孙经理刚才说这个季度的优秀员工是你。”
徐宏也走到了方远身旁,补充说:“老孙还让你明天跟他去参加表彰大会。”
“什么?季度优秀员工是我?”方远来正弘车行快三个月了,知道正弘集团的规章制度。
正弘集团旗下的每个门店每个月会评定出一个销冠,在每个月的月初都会去参加整个集团的销冠表彰大会,去给销量排行榜上的大佬们当绿叶。
而每个季度会评定出一个优秀员工,他们的待遇就没有这么好了,每年只有两次专门为优秀员工举办的表彰大会。
一次是在年底,另一次则是在‘金九银十’的销售旺季到来之前的八月份底,专门召开表彰大会给所有员工鼓劲,使员工们能够有百分之二百的热情投入到工作当中,才能取得更好的成绩。
销冠的评审标准当然是看销量,优秀员工的评审则弹忄生大了许多,要么是门店经理眼前的红人,要么取得了别人无法漠视的优异成绩。
“以前的优秀员工,都是老员工们轮流当。”刘亮... -->>
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