九零小说网 www.90xsw.net,为了飞升,我只好去做游戏了无错无删减全文免费阅读!
的等级。
不过高效率高品质意味着高薪,在月底,员工们的薪水已经被他拉的极高了。
贪婪的五星员工的工资更是高的离谱,如果他真的拿到这笔钱,估计会直接导致通货膨胀,物价暴涨几百倍都有可能。
等待六子的只有一条路,那就是破产。
但是六子选择另一条路。
他把这群人开了。
这群员工废寝忘食,不分昼夜的加班了一个月,就在他们满心欢喜,即将拿到血汗钱的前一天……
他们被开了……
如果他们是活人,而不是游戏NPC的话,他们绝对都已经规划好了工资该怎么用了。在他们准备用钱来还房贷、还车贷、送子女去上学、让自己吃点好的的时候……
他们被开了……
现实里老板画的饼过大的时候,员工会迅速反应过来的,不过这里是游戏,NPC有自己的一套游戏逻辑。
他们发现不了其中的问题,他们只能被动的服从。
隔着屏幕,六子都能看到这群人的惊愕与愤怒。
一些人甚至会反复询问六子,对话框一次次的出现,不断的问道:“你真的要做这种事情?我们之前不是配合的很愉快么?”
强行将对方全部开除后,每个员工都变得异常的愤怒,他们对此十分的不满,但又无可奈何。
他们只是一群NPC,他们能有什么办法?
游戏并没有对开除员工的导演有太大的惩罚性的措施,仅仅是玩家的声望受损而已。
并且这批被强制性开除的员工,他们的愤怒直接爆表,以后面对六子的招牌也只会狠狠的吐一口口水,估计以后再也用不了这些员工了。
但六子不在乎。
他本来就是个新的节目组,本身没有任何声望可以扣除,而且哪怕扣成负数,六子也无所谓。
反正他手上已经有四个比较好的节目了,些许声望算什么。
确定六子心意已定,这些员工只能从节目工作室鱼贯而出,一边走一边咒骂道:
【什么破烂公司,我以后再也不来了。】
【垃圾制作人。垃圾节目组。】
【我恨你们。】
【你们会因为开除我而后悔的。】
【你们这么做是违反法律的。】
【我要找我的律师!
屏幕上的员工只能不断的咒骂六子,但因为游戏的机制,他们做不了什么事情,只能愤怒的离开这里,来到外面。
看着这些员工人性化的反应,六子感觉有点不太好受。
不过成大事者不拘小节,为了自己的导演大业,区区牺牲算什么呢?
游戏而已,道德底线不用那么高。
世界那么大,三条腿的蛤蟆不好找,想上班的员工有的是。
在接下来一年里,六子的套路变得十分简单。
不停的校招,不停的请员工,然后二十四小时拉满让他们给自己干活,到了月底发工资的前一天就开除。
这种行为不需要支付员工的工资,每个月的支出也就是一些成本钱,反正他初始资金够用,一年的时间算不了什么。
轻轻松松的累积了60余个质量上佳的节目,六子感觉可以进入到下个阶段了。
其中四十个个品质偏下的节目,被他一一卖出。
而且虽然是品质偏下,但这是在六十个节目当中进行比对的。
与市面上其他节目相比,这些节目的品质出色,而且又是自己研究过的搭配组合,每一个都有爆款的可能。
因为过硬的品质,市场对他的节目给予了极高的评价,贩卖节目获得的资金让六子在第一年就累积到大笔资金,总额相当于之前的第六年。
在模拟经营类游戏中,只要资本运作的好,那么玩家在整个游戏中的收益并不是线性提升的,而是指数提升。
提前获得了第6年才能应有的财富,六子在之后所能达到的成就可能是上一局的十倍,甚至更高。
看着屏幕上暴增的数字,六子感觉自己仿佛被打通了任督二脉。这个人都开窍了。
这游戏就应该这么玩!
良心没了,可以再有。
但钱没了就真的没了!
有了启动资本,接下来就是将过去的一切洗白,通过广告宣传给自己提供正面报道,雇佣员工训练并提升属性。
他的员工很快被分成了两批,星级低的就不断的制作劣质节目,满是漏洞的节目也可以卖出去,反正自己的声望高,基础加成都十分可观。
哪怕对方不满意,最终也只是扣一些自己的声望,而自己的水军千千万,这点声望就是毛毛雨。
那些高星级的、特性出色的员工才是他的宝贝,这些员工他几乎不会动用,每天就是让他们不断的训练,加属性,作为自己的底牌秘密的培养着。
‘到了第十年,邪道玩法已经被六子运用的炉火纯青。
开除大法依然在用,不过这次是那些疲劳值已满的低级员工。
这些员工已经被折磨的筋疲力尽,休息的话需要小半年才能调养回来,剩余价值基本为零了。
与其让他们占用自己的名额,还不如给他们一笔遣散费让他们走。
因为星级不高,所以他们的工资也不高,遣散费对六子来说完全是九牛一毛,无所谓的。
而且因为给了遣散费,他的声望反而会提升一些,良心导演的称号出现,让六子也感觉自己有点大善人的意思了。
终于,在第十五年,梦寐以求的春晚导演权出现,珍藏已久的员工终于派上用场,超高的属性让晚会大获成功,也让他顺利的获得了接下来几年的导演权。
到了第二十年,他终于功成名就了。
此时此刻,他已经连续游玩了十个小时,从晚上一直玩到了天亮。
虽然疲惫,但看到小秘书罗列出的各项成就,他还是心满意足,并准备迎接最终的结局。
不过,当看到结尾,曾经的员工一个个出现,他脸上的笑容逐渐凝固了。
的等级。
不过高效率高品质意味着高薪,在月底,员工们的薪水已经被他拉的极高了。
贪婪的五星员工的工资更是高的离谱,如果他真的拿到这笔钱,估计会直接导致通货膨胀,物价暴涨几百倍都有可能。
等待六子的只有一条路,那就是破产。
但是六子选择另一条路。
他把这群人开了。
这群员工废寝忘食,不分昼夜的加班了一个月,就在他们满心欢喜,即将拿到血汗钱的前一天……
他们被开了……
如果他们是活人,而不是游戏NPC的话,他们绝对都已经规划好了工资该怎么用了。在他们准备用钱来还房贷、还车贷、送子女去上学、让自己吃点好的的时候……
他们被开了……
现实里老板画的饼过大的时候,员工会迅速反应过来的,不过这里是游戏,NPC有自己的一套游戏逻辑。
他们发现不了其中的问题,他们只能被动的服从。
隔着屏幕,六子都能看到这群人的惊愕与愤怒。
一些人甚至会反复询问六子,对话框一次次的出现,不断的问道:“你真的要做这种事情?我们之前不是配合的很愉快么?”
强行将对方全部开除后,每个员工都变得异常的愤怒,他们对此十分的不满,但又无可奈何。
他们只是一群NPC,他们能有什么办法?
游戏并没有对开除员工的导演有太大的惩罚性的措施,仅仅是玩家的声望受损而已。
并且这批被强制性开除的员工,他们的愤怒直接爆表,以后面对六子的招牌也只会狠狠的吐一口口水,估计以后再也用不了这些员工了。
但六子不在乎。
他本来就是个新的节目组,本身没有任何声望可以扣除,而且哪怕扣成负数,六子也无所谓。
反正他手上已经有四个比较好的节目了,些许声望算什么。
确定六子心意已定,这些员工只能从节目工作室鱼贯而出,一边走一边咒骂道:
【什么破烂公司,我以后再也不来了。】
【垃圾制作人。垃圾节目组。】
【我恨你们。】
【你们会因为开除我而后悔的。】
【你们这么做是违反法律的。】
【我要找我的律师!
屏幕上的员工只能不断的咒骂六子,但因为游戏的机制,他们做不了什么事情,只能愤怒的离开这里,来到外面。
看着这些员工人性化的反应,六子感觉有点不太好受。
不过成大事者不拘小节,为了自己的导演大业,区区牺牲算什么呢?
游戏而已,道德底线不用那么高。
世界那么大,三条腿的蛤蟆不好找,想上班的员工有的是。
在接下来一年里,六子的套路变得十分简单。
不停的校招,不停的请员工,然后二十四小时拉满让他们给自己干活,到了月底发工资的前一天就开除。
这种行为不需要支付员工的工资,每个月的支出也就是一些成本钱,反正他初始资金够用,一年的时间算不了什么。
轻轻松松的累积了60余个质量上佳的节目,六子感觉可以进入到下个阶段了。
其中四十个个品质偏下的节目,被他一一卖出。
而且虽然是品质偏下,但这是在六十个节目当中进行比对的。
与市面上其他节目相比,这些节目的品质出色,而且又是自己研究过的搭配组合,每一个都有爆款的可能。
因为过硬的品质,市场对他的节目给予了极高的评价,贩卖节目获得的资金让六子在第一年就累积到大笔资金,总额相当于之前的第六年。
在模拟经营类游戏中,只要资本运作的好,那么玩家在整个游戏中的收益并不是线性提升的,而是指数提升。
提前获得了第6年才能应有的财富,六子在之后所能达到的成就可能是上一局的十倍,甚至更高。
看着屏幕上暴增的数字,六子感觉自己仿佛被打通了任督二脉。这个人都开窍了。
这游戏就应该这么玩!
良心没了,可以再有。
但钱没了就真的没了!
有了启动资本,接下来就是将过去的一切洗白,通过广告宣传给自己提供正面报道,雇佣员工训练并提升属性。
他的员工很快被分成了两批,星级低的就不断的制作劣质节目,满是漏洞的节目也可以卖出去,反正自己的声望高,基础加成都十分可观。
哪怕对方不满意,最终也只是扣一些自己的声望,而自己的水军千千万,这点声望就是毛毛雨。
那些高星级的、特性出色的员工才是他的宝贝,这些员工他几乎不会动用,每天就是让他们不断的训练,加属性,作为自己的底牌秘密的培养着。
‘到了第十年,邪道玩法已经被六子运用的炉火纯青。
开除大法依然在用,不过这次是那些疲劳值已满的低级员工。
这些员工已经被折磨的筋疲力尽,休息的话需要小半年才能调养回来,剩余价值基本为零了。
与其让他们占用自己的名额,还不如给他们一笔遣散费让他们走。
因为星级不高,所以他们的工资也不高,遣散费对六子来说完全是九牛一毛,无所谓的。
而且因为给了遣散费,他的声望反而会提升一些,良心导演的称号出现,让六子也感觉自己有点大善人的意思了。
终于,在第十五年,梦寐以求的春晚导演权出现,珍藏已久的员工终于派上用场,超高的属性让晚会大获成功,也让他顺利的获得了接下来几年的导演权。
到了第二十年,他终于功成名就了。
此时此刻,他已经连续游玩了十个小时,从晚上一直玩到了天亮。
虽然疲惫,但看到小秘书罗列出的各项成就,他还是心满意足,并准备迎接最终的结局。
不过,当看到结尾,曾经的员工一个个出现,他脸上的笑容逐渐凝固了。