，然后点击“添加到主屏幕”第163章 体制内工作，寒门子弟被人拿捏欺负是免不了的
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很多人受困于人际关系之复杂不能自拔，我写过一些文章阐明了职场人际关系处不好是常态。
如果纠结于去怎样搞好人际关系，最终会让我们失去宝贵时间，失去青春年华。
在这个缤纷繁杂的社会里，向往理想美好生活是人之常情，但也是内卷产生的源头。
如我们的传统思维，稳定体面的工作就是好工作，坐办公室也是好工作，于是大家拼命挤考公考研这个独木桥。
可是大家也应该关注到，网上自媒体关于职场人性、升职加薪等等话题，是流量集中地。而看客却大多是有着稳定的，办公室工作者。
有一部奇书，李宗吾的《厚黑学》，自发表到现在已经近一个世纪了，一直稳居十大畅销书之首。
这也反映出一个问题，那就是所谓的稳定工作，其实只是大家想象当中的，就像围城所描述的，里边的人想出来。
有些读者给我私信，受困于办公室文化，被勾心斗角折磨得都抑郁了。
我赞同一个观点：有人的地方就有江湖，办公室的勾心斗角，通过学什么厚黑学是解决不了，有背景有资源的人不用也不会去看什么厚黑学，只有普通人才相信自己处处被打压，被拿捏是因为不懂帝王术，才会热衷于研究权谋术这些。
我始终认为解决被人拿捏打压，只有一个办法：果断远离。
三十六计走为上计，这条路子是经过无数人实践过的。
选择大于努力，如果一个人在职场处处不得志，不一定是这个人做人不行，仅仅是因为选错了赛道。
什么是好赛道：
我总结为好赛道有以下特征：
1.这个赛道是精英们都想跑并在跑的赛道；
2.自己跑起来轻松，而别人却并不容易；
3.这条赛道大家跑起来都不轻松，只能拼天赋才能拿到结果，你刚好具备这个天赋。
因此，寒门子弟在合适的赛道上做出成绩远远比在体制内弄个一官半职要容易得多。
那么，知道自己选了不合适的道路，离开代价又太大，该怎么走好，继续走下去？
我上篇文章就写过了，只需要考虑做好三件事：
1.孝敬好父母，带好子女；
2.想办法，在合法的框架内多赚钱；
3.保持身心健康。
实际上，体制内的工作，好处也是显而易见的，孝敬父母，带好子女都很好做到。难的是多赚钱和保持身心健康。
因为出身寒门，总会有人跟你过不去，毕竟拿捏你的成本是最低的，而且是零成本。
其实人都是趋利的，别人故意打压你，很大程度是因为他想过得舒服，所以你太在乎对方，你就败给他了。
对这些人，果断远离就好了，记住对付小人最好的办法就是你走你的阳关道，我过我的独木桥。
即使这人是你的上司，对你前途有决定权，又能怎样？你不是为他干活，你是为整个组织在干。
曾经一个老领导对我说过：工作累不死人，累的是你的心态。
现在总算明白老领导的意思了。
由于老好人的人设，单位什么杂活累活都跑不掉。
记得有一年大半年都在外边做防控，刚开始极其沮丧，因为组织要求的是选派年青人，我作为一个年过半百的老同志，心里自然是有想法的。
好在我发现各单位临时抽调的年青人，他们大多是充满朝气，跟大家在一起，反而是最充实最开心的时候。
一个在单位被人拿捏，年年考核垫底的老油条，反而被推荐为抗Y选进个人。
我知道原因是大家都是临时组成的团队，相互之间也没有利益冲突，因此比较容易相处。
而在单位里，大家都知根知底，利益使然，处高位者自然对你就没这么客气了。
相逢好似初相识，到老终无怨恨心，虎生犹可近，人熟不堪亲就是这个道理。
我发现这个规律后，就不再有憋屈的想法了，组织抽调什么急难险重，指哪打哪，因为我知道对于普通草根，被人拿捏和边缘化是正常的规律，改变不了。有时候外边虽然是急难险重，但里边更难受。
体制内的工作累不死人，让你累的是你身边对你知根知底的人，而你其实也不用试图去改变什么，因为天道规律，只有顺应。出身寒微不是耻辱，能届能伸方为丈夫，即使处于逆境也当屈身守份。
很多人受困于人际关系之复杂不能自拔，我写过一些文章阐明了职场人际关系处不好是常态。
如果纠结于去怎样搞好人际关系，最终会让我们失去宝贵时间，失去青春年华。
在这个缤纷繁杂的社会里，向往理想美好生活是人之常情，但也是内卷产生的源头。
如我们的传统思维，稳定体面的工作就是好工作，坐办公室也是好工作，于是大家拼命挤考公考研这个独木桥。
可是大家也应该关注到，网上自媒体关于职场人性、升职加薪等等话题，是流量集中地。而看客却大多是有着稳定的，办公室工作者。
有一部奇书，李宗吾的《厚黑学》，自发表到现在已经近一个世纪了，一直稳居十大畅销书之首。
这也反映出一个问题，那就是所谓的稳定工作，其实只是大家想象当中的，就像围城所描述的，里边的人想出来。
有些读者给我私信，受困于办公室文化，被勾心斗角折磨得都抑郁了。
我赞同一个观点：有人的地方就有江湖，办公室的勾心斗角，通过学什么厚黑学是解决不了，有背景有资源的人不用也不会去看什么厚黑学，只有普通人才相信自己处处被打压，被拿捏是因为不懂帝王术，才会热衷于研究权谋术这些。
我始终认为解决被人拿捏打压，只有一个办法：果断远离。
三十六计走为上计，这条路子是经过无数人实践过的。
选择大于努力，如果一个人在职场处处不得志，不一定是这个人做人不行，仅仅是因为选错了赛道。
什么是好赛道：
我总结为好赛道有以下特征：
1.这个赛道是精英们都想跑并在跑的赛道；
2.自己跑起来轻松，而别人却并不容易；
3.这条赛道大家跑起来都不轻松，只能拼天赋才能拿到结果，你刚好具备这个天赋。
因此，寒门子弟在合适的赛道上做出成绩远远比在体制内弄个一官半职要容易得多。
那么，知道自己选了不合适的道路，离开代价又太大，该怎么走好，继续走下去？
我上篇文章就写过了，只需要考虑做好三件事：
1.孝敬好父母，带好子女；
2.想办法，在合法的框架内多赚钱；
3.保持身心健康。
实际上，体制内的工作，好处也是显而易见的，孝敬父母，带好子女都很好做到。难的是多赚钱和保持身心健康。
因为出身寒门，总会有人跟你过不去，毕竟拿捏你的成本是最低的，而且是零成本。
其实人都是趋利的，别人故意打压你，很大程度是因为他想过得舒服，所以你太在乎对方，你就败给他了。
对这些人，果断远离就好了，记住对付小人最好的办法就是你走你的阳关道，我过我的独木桥。
即使这人是你的上司，对你前途有决定权，又能怎样？你不是为他干活，你是为整个组织在干。
曾经一个老领导对我说过：工作累不死人，累的是你的心态。
现在总算明白老领导的意思了。
由于老好人的人设，单位什么杂活累活都跑不掉。
记得有一年大半年都在外边做防控，刚开始极其沮丧，因为组织要求的是选派年青人，我作为一个年过半百的老同志，心里自然是有想法的。
好在我发现各单位临时抽调的年青人，他们大多是充满朝气，跟大家在一起，反而是最充实最开心的时候。
一个在单位被人拿捏，年年考核垫底的老油条，反而被推荐为抗Y选进个人。
我知道原因是大家都是临时组成的团队，相互之间也没有利益冲突，因此比较容易相处。
而在单位里，大家都知根知底，利益使然，处高位者自然对你就没这么客气了。
相逢好似初相识，到老终无怨恨心，虎生犹可近，人熟不堪亲就是这个道理。
我发现这个规律后，就不再有憋屈的想法了，组织抽调什么急难险重，指哪打哪，因为我知道对于普通草根，被人拿捏和边缘化是正常的规律，改变不了。有时候外边虽然是急难险重，但里边更难受。
体制内的工作累不死人，让你累的是你身边对你知根知底的人，而你其实也不用试图去改变什么，因为天道规律，只有顺应。出身寒微不是耻辱，能届能伸方为丈夫，即使处于逆境也当屈身守份。