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我说这个人太滑头了，也打不赢谁，也不太说话，起不了多大作用。请大家搜索（）看最全！更新最快的小说其实李志与赵尚德一伙有特别的关系，我担心他会把我们的事完全告诉赵尚德，成为内奸。
林小娟说你不能这么看，几个寝室的主管一定要参与，另外把杜小红和陈蓉加入，倒是罗仁杰这个人我拿不定主意。
我说罗仁杰以前帮过猛子呢，这家伙不是个东西。
林小娟轻笑了一下，说那就要他了，现在做这些事的得两种人都有。
我不以为然，不过因为她是经理，她的想法和我完全不一样，所以也懒得管。
但后面一句话却大出我的意料，她说：“方成，我打算把这个管理部门命名为新人培训组，由你来具体负责。”
我想都没想，说算了吧，我就当老师就行了。
林小娟将筷子“叭”一声放在碗上，说方成，我这是给你机会，你倒好，这样的态度。
我此时才觉得她似乎的确有让我掌握一定权利的安排，于是说你知道我就是做事情的人，这些人都比我来得早，发展的新人也多，我怕他们不服啊。
林小娟说没有什么不服的，你在学校时不是也为我打过好多次架吗？现在也拿出那时的狠劲来，要不择手段地处理不听话的人，我们这一大批新来的人才会迅速成为下线，方成，只要我们发展得快，以后我们升级的速度就更快了。
然后她拿起筷子，挑起一粒花生米，喂在我嘴里，说方成，这是我们俩的事业，你是主人，不是局外人。
如此一来，我已无话可说。说行吧，那你说说我们应该做什么？
她说你现在的主要任务，就是让大家立即行动，收集每个人发展新人的进度，凡是还没点突破的要进行惩罚，而且对成绩比较好的，我也考虑应该采取一些奖励措施。
我一听奖励全身就发凉，生怕她也和赵尚德有同样的办法，有些害怕地问，你打算怎么奖励？
她说目前有几个办法，不过你先把进度收集后，我们再一起商量。
饭后她就让我去通知其他人到办公室开会，然后说成立了一个新人培训组，由她直接负责，由我负责联络，现在在座的就是成员。
这样一来，我的身份也就明确了，在林小娟这个分部，从此之后我就是她的助手，一切似乎挺正常地就来到我的面前，其他人除了羡慕，更多的是讨好。
不过李志的神情明显不满，但他不好说，出了门他一脚踢在碎石上，不想碎石弹在了陈蓉的身上，陈蓉目光一瞪，“李志，踢过屁啊，也不照照自已的样子，有什么不服气的？”
李志立即看了我一眼，装着没事的样子，说没事踢了一颗石子，陈姐你别生气哈，我没什么不服气的，你怎么能这么说。
陈蓉似乎也不太好多说，哼了一声不再说话。
不过我心里自然知道李志的不满，心说如果真是这样的话李志这种人反而不足为惧，怒形于色，我就可以防范了。
到了十一点多，数据出来了，近三天可能过来的新人达八个人之多，我赶紧把这个消息带着林小娟那里。
林小娟正在电脑上找什么资料，见我过去她马上将电脑合上了，问我情况如何？
我说这才一周多呢，三天之内有八个人要过来。
她兴奋地说快点过来，把情况说仔细一些。
按照林小娟的要求，每个要过来的新人，都得了解到这个人与联系从之间的关系，新人的年龄、性格、特点，喜好和个人经历，她说过，得对每一个人制定一套发展方案，从而保证来的新人能购买最多有份额，而且能认可公司，不断发展下线。
我的资料也是按照这样的项目进行登记的，其中有一个重要内容就是新人印象，为什么叫新人印象呢，其实这是一个感觉上的东西，这种感觉上的东西无法正确归类，但往往决定着一个人最本质的表现，对采取什么方法来布局起的作用很大。
趁林小娟认真看着资料的时候，我说小娟，我想抽支烟行不？
她看了我一眼，拉开抽屉拿出一包烟扔给我，我说有火机吗？
她说你麻烦不麻烦啊，说罢起身四处找，我说你昨晚那个高档火机我用用不就行了。
她哼了一声，说你别惦记着那火机，有烟抽就算好了，后来她指了指茶几，说你到那边去看看。
她看了一会，说方成，资料很全，看来我们得马上安排接人。
我坐过去，慢慢吐了一口烟雾，她用手挥了挥，“去，沙发上去，好难闻。”
我说你昨晚不也抽了烟吗，对了，小娟，之... -->>
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林小娟轻笑了一下，说那就要他了，现在做这些事的得两种人都有。
我不以为然，不过因为她是经理，她的想法和我完全不一样，所以也懒得管。
但后面一句话却大出我的意料，她说：“方成，我打算把这个管理部门命名为新人培训组，由你来具体负责。”
我想都没想，说算了吧，我就当老师就行了。
林小娟将筷子“叭”一声放在碗上，说方成，我这是给你机会，你倒好，这样的态度。
我此时才觉得她似乎的确有让我掌握一定权利的安排，于是说你知道我就是做事情的人，这些人都比我来得早，发展的新人也多，我怕他们不服啊。
林小娟说没有什么不服的，你在学校时不是也为我打过好多次架吗？现在也拿出那时的狠劲来，要不择手段地处理不听话的人，我们这一大批新来的人才会迅速成为下线，方成，只要我们发展得快，以后我们升级的速度就更快了。
然后她拿起筷子，挑起一粒花生米，喂在我嘴里，说方成，这是我们俩的事业，你是主人，不是局外人。
如此一来，我已无话可说。说行吧，那你说说我们应该做什么？
她说你现在的主要任务，就是让大家立即行动，收集每个人发展新人的进度，凡是还没点突破的要进行惩罚，而且对成绩比较好的，我也考虑应该采取一些奖励措施。
我一听奖励全身就发凉，生怕她也和赵尚德有同样的办法，有些害怕地问，你打算怎么奖励？
她说目前有几个办法，不过你先把进度收集后，我们再一起商量。
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这样一来，我的身份也就明确了，在林小娟这个分部，从此之后我就是她的助手，一切似乎挺正常地就来到我的面前，其他人除了羡慕，更多的是讨好。
不过李志的神情明显不满，但他不好说，出了门他一脚踢在碎石上，不想碎石弹在了陈蓉的身上，陈蓉目光一瞪，“李志，踢过屁啊，也不照照自已的样子，有什么不服气的？”
李志立即看了我一眼，装着没事的样子，说没事踢了一颗石子，陈姐你别生气哈，我没什么不服气的，你怎么能这么说。
陈蓉似乎也不太好多说，哼了一声不再说话。
不过我心里自然知道李志的不满，心说如果真是这样的话李志这种人反而不足为惧，怒形于色，我就可以防范了。
到了十一点多，数据出来了，近三天可能过来的新人达八个人之多，我赶紧把这个消息带着林小娟那里。
林小娟正在电脑上找什么资料，见我过去她马上将电脑合上了，问我情况如何？
我说这才一周多呢，三天之内有八个人要过来。
她兴奋地说快点过来，把情况说仔细一些。
按照林小娟的要求，每个要过来的新人，都得了解到这个人与联系从之间的关系，新人的年龄、性格、特点，喜好和个人经历，她说过，得对每一个人制定一套发展方案，从而保证来的新人能购买最多有份额，而且能认可公司，不断发展下线。
我的资料也是按照这样的项目进行登记的，其中有一个重要内容就是新人印象，为什么叫新人印象呢，其实这是一个感觉上的东西，这种感觉上的东西无法正确归类，但往往决定着一个人最本质的表现，对采取什么方法来布局起的作用很大。
趁林小娟认真看着资料的时候，我说小娟，我想抽支烟行不？
她看了我一眼，拉开抽屉拿出一包烟扔给我，我说有火机吗？
她说你麻烦不麻烦啊，说罢起身四处找，我说你昨晚那个高档火机我用用不就行了。
她哼了一声，说你别惦记着那火机，有烟抽就算好了，后来她指了指茶几，说你到那边去看看。
她看了一会，说方成，资料很全，看来我们得马上安排接人。
我坐过去，慢慢吐了一口烟雾，她用手挥了挥，“去，沙发上去，好难闻。”
我说你昨晚不也抽了烟吗，对了，小娟，之... -->>
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