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张丽提前给李爽打了电话，通知她叫华清在晚上做工作餐的时候单独做四个菜，因为这个月黄山路店有三个员工过生日，她要赶过去给过一过。
在年初的会议上规定，凡是当月过生日的员工公司给买生日蛋糕，同时给半天休息，并且单独做几个菜，煮碗长寿面庆祝一下。
为了不让这件事流于形式，规定给员工过生日时必须有两个高管在场。目前高管只有老谭、张丽、忠清三人，两个老板不算，人家是老板。
老谭不在省城，只有张丽和忠清负责了。
快九点的时候，俩人安排好店里的事，便打车到了黄山路店。
这边李爽和华清全都准备好了。
来到包房，三个过生日的员工脸上带着笑容，有些拘谨，显得不好意思，但看得出内心是喜悦和激动的。
在对员工福利这一块老谭和两个老板做得很好，很到位。目前来说整个省城不敢说是最好的，但也差不多。
对员工好，待遇高，合格得老板心甘情愿才行。我们放下老谭不说，他打工出身，最大的理想就是给在饭店打工的兄弟们一个好的工作环境和生活环境。
艳华，农民出身，家境的贫寒和成长经历以及内心的善良让她十分理解员工的心理，毕竟自己也是从打工过来的，所以给员工花钱十分舍得，不心疼。
燕子，省城一个普通的工人家庭出身，也是从苦日子过来的，对打工人十分理解同情。现在做了老板，也没啥老板架子，并且对提高员工福利没任何意见——她的理解是自己就是个打工的，没开饭店的时候还不如打工的呢。
所以，阿巧饺子馆员工福利很好，一直叫别的饭店羡慕。
拿寝室来说，员工已经全部是下铺，统一发放行礼，包括洗漱用品。每个寝室都安上网络，配上洗衣机，热水器是必须的，员工下班后能洗个热水澡。
对寝室的管理上虽然没达到海底捞的程度，但正在往那方面发展。
每个月除了给员工过生日，月底还要会餐。会餐和总结会放在一块进行，先是给优秀班组和优秀员工发奖，激励一下大家，然后开始吃喝。
每次会餐都很热闹。大部分是年轻人，不可能消停。唱歌好的唱唱歌，能说的讲笑话故事，能跳的跳个舞。总之是八仙过海各显神通，玩个尽兴。
阿巧饺子馆的员工幸福指数都很高，这是其他饭店比不了的。
员工的幸福指数高有三点好处。
首先是员工流动性小，有稳定的员工队伍；其次是员工对饭店认同和认可，能够主动工作；最后是有前两点做基础，工作质量高，效益自然好。
员工幸福指数高的前提是老板大方，敢拿出利润给员工，而不是用嘴皮子忽悠人。这一点看似简单容易，能做到的没几个。
还是拿寝室来说。一个店十个员工住寝，很多饭店老板的做法是租一个寝室，男女住在一起，虽然不方便，但省钱呀，多租一个寝室多花不少钱呢。
寝室里有床，有上下水就行了，很少有给员工配洗衣机和安网络的。等热水器就得看租的房子房东安没安了，安了算捡着，没安也就恁地了。
同样雇员工，相同工资待遇的情况下阿巧饺子馆比别的饭店每个员工每个月要多花三百二十块钱，这个钱是看不见摸不着的，但收到效果绝对不一样。
别的饭店总是人不够用，天天招聘。阿巧不然，几乎没缺人那一说。
员工先是自己在这干，看不差工资，待遇高，工作环境还好，就把亲戚朋友介绍过来，甚至是一家三口都在这里工作。
今天过生日的其中两个就是母子，儿子在厨房做砧板，妈妈在前台当保洁。
给员工过完生日，张丽和忠清没着急走，和华清跟李爽四个人闲谈着。
“杨志军在老店学习呢？”李爽问张丽。
“嗯，和木兰一起，还有五个人，两个前台三个后厨的。”张丽回道。
“有时间回老店看看杨志军去，好几年没见着了，挺想的。”李爽说。
“杨志军行，炒菜霸道，这几天我看了，在咱家他炒菜应该是这个。”忠清竖起大拇指说。
李爽说：“他炒菜好，在滨海举行厨艺大赛回回第一，不是普通大赛，是整个滨海有名的饭店在一起比，全都现场操作，真才实学。”
“嗯。”忠清肯定的点头，说道：“这点我信，行家一出手就知有没有，他炒菜有谭师傅风格，稳定、严谨、不拘一格，火候掌握的相当好，并且少油少盐少糖，小菜做的干净利索，挑不出毛病。”
“他主要是跟谭师傅干的时间长------”华清说，显然是年轻气盛有点不服。
忠清不客气的对弟弟说：“你也没少跟谭师傅干，忙的时候照样乱。不行就是不行，说你就听着得了。”
华清打小就怕哥哥，见哥哥这么说也就不再张嘴，但心里还是不服，想找时间见识见识杨志军炒菜。
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张丽提前给李爽打了电话，通知她叫华清在晚上做工作餐的时候单独做四个菜，因为这个月黄山路店有三个员工过生日，她要赶过去给过一过。
在年初的会议上规定，凡是当月过生日的员工公司给买生日蛋糕，同时给半天休息，并且单独做几个菜，煮碗长寿面庆祝一下。
为了不让这件事流于形式，规定给员工过生日时必须有两个高管在场。目前高管只有老谭、张丽、忠清三人，两个老板不算，人家是老板。
老谭不在省城，只有张丽和忠清负责了。
快九点的时候，俩人安排好店里的事，便打车到了黄山路店。
这边李爽和华清全都准备好了。
来到包房，三个过生日的员工脸上带着笑容，有些拘谨，显得不好意思，但看得出内心是喜悦和激动的。
在对员工福利这一块老谭和两个老板做得很好，很到位。目前来说整个省城不敢说是最好的，但也差不多。
对员工好，待遇高，合格得老板心甘情愿才行。我们放下老谭不说，他打工出身，最大的理想就是给在饭店打工的兄弟们一个好的工作环境和生活环境。
艳华，农民出身，家境的贫寒和成长经历以及内心的善良让她十分理解员工的心理，毕竟自己也是从打工过来的，所以给员工花钱十分舍得，不心疼。
燕子，省城一个普通的工人家庭出身，也是从苦日子过来的，对打工人十分理解同情。现在做了老板，也没啥老板架子，并且对提高员工福利没任何意见——她的理解是自己就是个打工的，没开饭店的时候还不如打工的呢。
所以，阿巧饺子馆员工福利很好，一直叫别的饭店羡慕。
拿寝室来说，员工已经全部是下铺，统一发放行礼，包括洗漱用品。每个寝室都安上网络，配上洗衣机，热水器是必须的，员工下班后能洗个热水澡。
对寝室的管理上虽然没达到海底捞的程度，但正在往那方面发展。
每个月除了给员工过生日，月底还要会餐。会餐和总结会放在一块进行，先是给优秀班组和优秀员工发奖，激励一下大家，然后开始吃喝。
每次会餐都很热闹。大部分是年轻人，不可能消停。唱歌好的唱唱歌，能说的讲笑话故事，能跳的跳个舞。总之是八仙过海各显神通，玩个尽兴。
阿巧饺子馆的员工幸福指数都很高，这是其他饭店比不了的。
员工的幸福指数高有三点好处。
首先是员工流动性小，有稳定的员工队伍；其次是员工对饭店认同和认可，能够主动工作；最后是有前两点做基础，工作质量高，效益自然好。
员工幸福指数高的前提是老板大方，敢拿出利润给员工，而不是用嘴皮子忽悠人。这一点看似简单容易，能做到的没几个。
还是拿寝室来说。一个店十个员工住寝，很多饭店老板的做法是租一个寝室，男女住在一起，虽然不方便，但省钱呀，多租一个寝室多花不少钱呢。
寝室里有床，有上下水就行了，很少有给员工配洗衣机和安网络的。等热水器就得看租的房子房东安没安了，安了算捡着，没安也就恁地了。
同样雇员工，相同工资待遇的情况下阿巧饺子馆比别的饭店每个员工每个月要多花三百二十块钱，这个钱是看不见摸不着的，但收到效果绝对不一样。
别的饭店总是人不够用，天天招聘。阿巧不然，几乎没缺人那一说。
员工先是自己在这干，看不差工资，待遇高，工作环境还好，就把亲戚朋友介绍过来，甚至是一家三口都在这里工作。
今天过生日的其中两个就是母子，儿子在厨房做砧板，妈妈在前台当保洁。
给员工过完生日，张丽和忠清没着急走，和华清跟李爽四个人闲谈着。
“杨志军在老店学习呢？”李爽问张丽。
“嗯，和木兰一起，还有五个人，两个前台三个后厨的。”张丽回道。
“有时间回老店看看杨志军去，好几年没见着了，挺想的。”李爽说。
“杨志军行，炒菜霸道，这几天我看了，在咱家他炒菜应该是这个。”忠清竖起大拇指说。
李爽说：“他炒菜好，在滨海举行厨艺大赛回回第一，不是普通大赛，是整个滨海有名的饭店在一起比，全都现场操作，真才实学。”
“嗯。”忠清肯定的点头，说道：“这点我信，行家一出手就知有没有，他炒菜有谭师傅风格，稳定、严谨、不拘一格，火候掌握的相当好，并且少油少盐少糖，小菜做的干净利索，挑不出毛病。”
“他主要是跟谭师傅干的时间长------”华清说，显然是年轻气盛有点不服。
忠清不客气的对弟弟说：“你也没少跟谭师傅干，忙的时候照样乱。不行就是不行，说你就听着得了。”
华清打小就怕哥哥，见哥哥这么说也就不再张嘴，但心里还是不服，想找时间见识见识杨志军炒菜。
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