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在开除马云彪的同时，厂长宣布任命亮子为一楼车间主管。这有点意外，车间里有不少老资格的，论资排辈的话，也轮不到亮子。
说实在话，亮子不想当什么主管，对他来讲，来厂里一是弄些生活费，二是看有没有机会发展自己，如果没有，随时都会离开的。
亮子与马云彪之间的摩擦，在许多工厂都存在，算是一个缩影，当时不少工厂拉帮结派，弱者在其中生存是艰难的，尤其是一些女孩，相当悲惨。
亮子当了车间主管之后，心态是平静的，他并不想在老板面前表现什么，反而力所能及为工友们争取福利，这恰恰是老板所不愿看到的。
这期间，厂里发生了两件事情，让亮子心里五味杂陈。
一是工人竟然吵着要罢工，赌气不上班，订单任务紧，这让老板大为恼火，从香港打电话过来，把厂长臭骂一顿，厂长要亮子去了解情况，商量着怎么解决。
亮子在厂子里年纪虽小，干掉马云彪之后，威望还是可以的。他知道罢工的原由，主要是宿舍别说空调，连风扇都没有，在发牢骚。以及随意克扣工资，加班工资太低等。
亮子也是平生第一次遇到，小时候读书，都说资本家的工厂有罢工的行为，没想到今天自己竟然遇上了，确实是新奇的事情。
怎么解决，亮子自己也不知道，因为工友们的要求自己也做不了主。亮子建议，写一个报告，把想法说出来，然后派一二个代表和老板面对面的谈。
悲哀的是，竟然连一个简单的报告也拿不出来，更没有人愿意露头去办公室摆开说事。私下里又嚷嚷着这不满那不行。
厂长本就想敷衍了事，只是担心订单完不成，才答应谈判，这下更加不想解决了，一盘散沙，哄一哄吓一吓，还得乖乖上班做事。
南方天气热，宿舍里连风扇都没有，个人弄个小风扇，电线乱拉，安全也是很大隐患。后来还是亮子争取安装了风扇，至于其它的就不了了之了。
亮子夹在中间，工作不好做，他不像其他人，当了个小小主管便颐指气使，简单粗暴。在亮子心里，还是和工友们一家人，尽量为他们争取些什么。
别看车间主管，还是有一定权力的，可以开人，调动岗位。办公室行政人事往往一个人兼做，很少去车间，也不懂车间工作的具体安排，多一事不如少一事，车间主管怎么说就怎么办。
居心不良，小小权力也能发挥最大作用。亮子做了车间主管，又带了一个学徒工，这学徒比亮子大了二三岁，一心想把啤机学好，做事吃苦耐劳不说，还给亮子送这送那的，
当然，亮子从不刁难他，也不会要求怎样，只是觉得这种风气不好。谁想这样子做呢，不过就是希望师傅好好教他，不为难自己而已，学好一门技术，在外面有一立足之地。
有些女工，想调动下岗位，给亮子织背心，星期天炒了菜送给亮子，有些为达目的，更是晚上约亮子去“散步”。什么奇奇怪怪的事情都发生过，亮子要是坏心眼，真是可以“艳福不浅”。
后来，又发生了发生了一件事情，让亮子心里沉重，并萌生去意。
厂里接了大单，但时间紧迫，需要急招30来个工人，一时找不到，亮子就与郝理哥联系，“哥，我这里急要30个人，你那里有没有办法？中介费的话可以比行情高一点。”
介绍生意做，郝理当然是满口答应，“亮子，没问题，我正从河南那边招了一批人，分给你们部分吧。”
郝明的劳务中介已经联系到外省了，看来业务拓展的不错，那时他们一般只收工厂的钱，每人50元左右，看人多少以及时间是否紧迫。
后来变成两头吃，来应聘的也收钱，随后几年，一些工业区周边干这劳务中介的多起来，竞争激烈，不少劳务中介公司就动了歪脑筋，只收钱不包工作，甚至串通起来坑蒙求职者。
过了两天，郝理把人送过来，已经是半夜十... -->>
在开除马云彪的同时，厂长宣布任命亮子为一楼车间主管。这有点意外，车间里有不少老资格的，论资排辈的话，也轮不到亮子。
说实在话，亮子不想当什么主管，对他来讲，来厂里一是弄些生活费，二是看有没有机会发展自己，如果没有，随时都会离开的。
亮子与马云彪之间的摩擦，在许多工厂都存在，算是一个缩影，当时不少工厂拉帮结派，弱者在其中生存是艰难的，尤其是一些女孩，相当悲惨。
亮子当了车间主管之后，心态是平静的，他并不想在老板面前表现什么，反而力所能及为工友们争取福利，这恰恰是老板所不愿看到的。
这期间，厂里发生了两件事情，让亮子心里五味杂陈。
一是工人竟然吵着要罢工，赌气不上班，订单任务紧，这让老板大为恼火，从香港打电话过来，把厂长臭骂一顿，厂长要亮子去了解情况，商量着怎么解决。
亮子在厂子里年纪虽小，干掉马云彪之后，威望还是可以的。他知道罢工的原由，主要是宿舍别说空调，连风扇都没有，在发牢骚。以及随意克扣工资，加班工资太低等。
亮子也是平生第一次遇到，小时候读书，都说资本家的工厂有罢工的行为，没想到今天自己竟然遇上了，确实是新奇的事情。
怎么解决，亮子自己也不知道，因为工友们的要求自己也做不了主。亮子建议，写一个报告，把想法说出来，然后派一二个代表和老板面对面的谈。
悲哀的是，竟然连一个简单的报告也拿不出来，更没有人愿意露头去办公室摆开说事。私下里又嚷嚷着这不满那不行。
厂长本就想敷衍了事，只是担心订单完不成，才答应谈判，这下更加不想解决了，一盘散沙，哄一哄吓一吓，还得乖乖上班做事。
南方天气热，宿舍里连风扇都没有，个人弄个小风扇，电线乱拉，安全也是很大隐患。后来还是亮子争取安装了风扇，至于其它的就不了了之了。
亮子夹在中间，工作不好做，他不像其他人，当了个小小主管便颐指气使，简单粗暴。在亮子心里，还是和工友们一家人，尽量为他们争取些什么。
别看车间主管，还是有一定权力的，可以开人，调动岗位。办公室行政人事往往一个人兼做，很少去车间，也不懂车间工作的具体安排，多一事不如少一事，车间主管怎么说就怎么办。
居心不良，小小权力也能发挥最大作用。亮子做了车间主管，又带了一个学徒工，这学徒比亮子大了二三岁，一心想把啤机学好，做事吃苦耐劳不说，还给亮子送这送那的，
当然，亮子从不刁难他，也不会要求怎样，只是觉得这种风气不好。谁想这样子做呢，不过就是希望师傅好好教他，不为难自己而已，学好一门技术，在外面有一立足之地。
有些女工，想调动下岗位，给亮子织背心，星期天炒了菜送给亮子，有些为达目的，更是晚上约亮子去“散步”。什么奇奇怪怪的事情都发生过，亮子要是坏心眼，真是可以“艳福不浅”。
后来，又发生了发生了一件事情，让亮子心里沉重，并萌生去意。
厂里接了大单，但时间紧迫，需要急招30来个工人，一时找不到，亮子就与郝理哥联系，“哥，我这里急要30个人，你那里有没有办法？中介费的话可以比行情高一点。”
介绍生意做，郝理当然是满口答应，“亮子，没问题，我正从河南那边招了一批人，分给你们部分吧。”
郝明的劳务中介已经联系到外省了，看来业务拓展的不错，那时他们一般只收工厂的钱，每人50元左右，看人多少以及时间是否紧迫。
后来变成两头吃，来应聘的也收钱，随后几年，一些工业区周边干这劳务中介的多起来，竞争激烈，不少劳务中介公司就动了歪脑筋，只收钱不包工作，甚至串通起来坑蒙求职者。
过了两天，郝理把人送过来，已经是半夜十... -->>
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