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安峰对公司的定位为科技基地，除生物和计算机以外的工业技术，只要有需要，这里都可以研发。开发全息投影主要体现先进和高端，又一目的是迷惑视线——他要虚拟不存在的角色。
工业涵盖面太广，每次都以自己的身份去传授，忙不过来，也太过骇人。就目前的多项技术天才的头衔已足够，没必要再发展到“全能”的地步。所以他需要虚拟的假人来完成他的工作。
古里全息投影很感兴趣，他问：“刚才最低级别的数据传输，它需要多大带宽？”
这也是大家的疑问，显然这项技术的普及会引领视讯革新，霍夫曼回答：“根据我的测试，如果缩小范围，只投影人物的话，每秒产生的数据也就相当于在线高清电影，很多家庭都能使用。”
“它能小型化的装在在办公室，不需要现在这么复杂的设计吗？”
“没问题。”霍夫曼点头，“但家用硬件水平制约，更高级的图像有难度。”
小型化的全息技术不难，推广很有前景，比如全息电影、舞台表演，或者对图像要求高的通讯。好比一场相隔甚远的技术讲解，语音通讯或者图像无法满足的话，全方位的全息投影就能弥补。
参观完毕后，继续其它楼层的。
目前公司找了几名职业经理人，暂时管理企业的运作，约翰也负责监督工作，根据今后的表现好坏再决定任免，公司各方面都井然有序，公司虽然新，但人都是熟手，很能够适应环境。
上午参观完毕，午餐也在公司解决。
中午吃什么？是很多上班族考虑的事情，包括安峰以前也一样。当初他就很羡慕那些外国的公司，尤其是谷歌的星级餐厅，明亮清新的环境，各国各地的美食。风味轮番换，每年平均胖5磅。
虽然没有谷歌公司夸张的“十米之内必有食物”的企业文化，但考虑到公司的性质，废寝忘食比较频繁，做项目到关键时刻显然停不下来，比如霍夫曼的机器人部门，当初研发机械时，通常是三餐随机，在仓库旧址那段岁月，餐点全天候外卖。不方便也不可口，现在改革了。
位于大楼的一层和二层都有公司餐厅，自助式的，五层有休闲区，提供甜点。咖啡之类的下午饮食。这次是午餐，乔安娜就决定去第二层餐厅就餐。除了餐厅，二层还有一些活动频繁的部门。
餐厅位于左侧，布置很精致、清新，有点像星级酒店的自助餐厅。新大楼使用才两个星期，但午餐时间人数不少，大部分都是新来的。年纪有老有少，能听到许多打招呼和互相介绍的声音。
也有些老熟人，原先机器人公司那帮技术宅就频频现身了，很自觉的和安峰打招呼，他们对于这位老板印象很深刻，超级有钱。但脾气很好，易相处。在非上班时间，老员工们面对他都很开朗。
也拿着餐碟，在众人的关注下去取食——他身边两名保镖，一名老总助理。一名项目部长，是人都知道这是公司的重要人物，大家都好奇的看几眼，认识的还会打一声招呼，混个脸熟。
安峰也遇到了熟悉的妹子：“嗨，黛西！”
取餐的黛西回头，发现是他，又看向乔安娜，惊喜的说：“很高兴见到你们！”
“我也是！”乔安娜放下餐碟，就过去和她的好闺蜜抱抱。
黛西埋怨：“怎么不提前告诉我？”
“我是来监工的呀。”乔安娜开玩笑的说，给其他几人介绍了黛西，作为名牌高校的硕士生，是奔着管理层来的，虽然目前是实习阶段，但实力摆在那里，实习就是中层管理岗位，工资可不低。
目前公司很缺人，但凡是有能力，有潜力的，都会被委以重任，这是一种激励，也是快速运转的办法，以后不行再一点点的换，先给一个展示的平台，留机会给他们拼，很容易激发斗志。
取餐完毕后就坐下来，一起聊着。
乔安娜和黛西话题很多，黛西是对公司的见闻说个不停，乔安娜是要弥补自己没有担任过小领导的缺憾。因为以后她都不会有上班族的待遇，要有也是董事，董事长夫人这类顶级的。
听她们聊着新鲜事和见闻，公司虽然缺人，但由于专业性质，缺少的都是技术人员，对专业有要求，并非什么人都能胜任，所以补充速度并不快。倒是其他采购、财务、人力资源等部门都齐了。
安峰很理解，技术人员才是最难找的。<... -->>
安峰对公司的定位为科技基地，除生物和计算机以外的工业技术，只要有需要，这里都可以研发。开发全息投影主要体现先进和高端，又一目的是迷惑视线——他要虚拟不存在的角色。
工业涵盖面太广，每次都以自己的身份去传授，忙不过来，也太过骇人。就目前的多项技术天才的头衔已足够，没必要再发展到“全能”的地步。所以他需要虚拟的假人来完成他的工作。
古里全息投影很感兴趣，他问：“刚才最低级别的数据传输，它需要多大带宽？”
这也是大家的疑问，显然这项技术的普及会引领视讯革新，霍夫曼回答：“根据我的测试，如果缩小范围，只投影人物的话，每秒产生的数据也就相当于在线高清电影，很多家庭都能使用。”
“它能小型化的装在在办公室，不需要现在这么复杂的设计吗？”
“没问题。”霍夫曼点头，“但家用硬件水平制约，更高级的图像有难度。”
小型化的全息技术不难，推广很有前景，比如全息电影、舞台表演，或者对图像要求高的通讯。好比一场相隔甚远的技术讲解，语音通讯或者图像无法满足的话，全方位的全息投影就能弥补。
参观完毕后，继续其它楼层的。
目前公司找了几名职业经理人，暂时管理企业的运作，约翰也负责监督工作，根据今后的表现好坏再决定任免，公司各方面都井然有序，公司虽然新，但人都是熟手，很能够适应环境。
上午参观完毕，午餐也在公司解决。
中午吃什么？是很多上班族考虑的事情，包括安峰以前也一样。当初他就很羡慕那些外国的公司，尤其是谷歌的星级餐厅，明亮清新的环境，各国各地的美食。风味轮番换，每年平均胖5磅。
虽然没有谷歌公司夸张的“十米之内必有食物”的企业文化，但考虑到公司的性质，废寝忘食比较频繁，做项目到关键时刻显然停不下来，比如霍夫曼的机器人部门，当初研发机械时，通常是三餐随机，在仓库旧址那段岁月，餐点全天候外卖。不方便也不可口，现在改革了。
位于大楼的一层和二层都有公司餐厅，自助式的，五层有休闲区，提供甜点。咖啡之类的下午饮食。这次是午餐，乔安娜就决定去第二层餐厅就餐。除了餐厅，二层还有一些活动频繁的部门。
餐厅位于左侧，布置很精致、清新，有点像星级酒店的自助餐厅。新大楼使用才两个星期，但午餐时间人数不少，大部分都是新来的。年纪有老有少，能听到许多打招呼和互相介绍的声音。
也有些老熟人，原先机器人公司那帮技术宅就频频现身了，很自觉的和安峰打招呼，他们对于这位老板印象很深刻，超级有钱。但脾气很好，易相处。在非上班时间，老员工们面对他都很开朗。
也拿着餐碟，在众人的关注下去取食——他身边两名保镖，一名老总助理。一名项目部长，是人都知道这是公司的重要人物，大家都好奇的看几眼，认识的还会打一声招呼，混个脸熟。
安峰也遇到了熟悉的妹子：“嗨，黛西！”
取餐的黛西回头，发现是他，又看向乔安娜，惊喜的说：“很高兴见到你们！”
“我也是！”乔安娜放下餐碟，就过去和她的好闺蜜抱抱。
黛西埋怨：“怎么不提前告诉我？”
“我是来监工的呀。”乔安娜开玩笑的说，给其他几人介绍了黛西，作为名牌高校的硕士生，是奔着管理层来的，虽然目前是实习阶段，但实力摆在那里，实习就是中层管理岗位，工资可不低。
目前公司很缺人，但凡是有能力，有潜力的，都会被委以重任，这是一种激励，也是快速运转的办法，以后不行再一点点的换，先给一个展示的平台，留机会给他们拼，很容易激发斗志。
取餐完毕后就坐下来，一起聊着。
乔安娜和黛西话题很多，黛西是对公司的见闻说个不停，乔安娜是要弥补自己没有担任过小领导的缺憾。因为以后她都不会有上班族的待遇，要有也是董事，董事长夫人这类顶级的。
听她们聊着新鲜事和见闻，公司虽然缺人，但由于专业性质，缺少的都是技术人员，对专业有要求，并非什么人都能胜任，所以补充速度并不快。倒是其他采购、财务、人力资源等部门都齐了。
安峰很理解，技术人员才是最难找的。<... -->>
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