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九零小说网 www.90xsw.net,极品上司的贴身高手无错无删减全文免费阅读!

    “二伯,你为什么要这么做,你知道我有多担心吗?还有孙氏集团,你知道孙氏集团差点就被吴天熊那个老东西给收购了。孙氏集团可是你一辈子的心血,你就放心让我去折腾?”

    “阿浩,二伯之所以这样做是有自己的打算的,并不是脑子一热便这样做的,在当时的条件下我有两方面的考虑,一是你能够顺利接班;二是铲除孙氏集团内部的蛀虫。让你顺利接班就要让你回到孙氏集团,如果硬让你回来你肯定不愿意,这个已经试探过了,所以我也没有抱任何的希望,如果我出了事情,人事不省了,我相信让阿彪再去请你的时候,你肯定会回来,我相信自己的侄子不会看着孙家倒下,事实也证明我的判断是正确的,为了能让你回来掌管孙氏集团,我选择了让自己装病;第二是铲除孙氏集团内部的蛀虫,孙氏集团经过这么多年的发展,内部出现了一些吃里扒外的人,甚至一些跟着二伯打拼的老员工也干起了吃里扒外的事情,并不是二伯不知道是谁,而是我实在是下不了手,你三叔不是一次提醒我让我动手,如果再不处理这些人,孙氏集团总有一天会毁在这些人的手里,尽管我也想处理他们,但是,始终下不了手,如果解决这个问题,必须你回来,因为只有你没有跟着这些人一起打拼过,能够毫不手软的处理。就是在这两个目的的前提条件下,我才装病的。”

    “不过,我还是不理解,当我在你的病床前痛不欲生的时候,你就没有心疼过?在孙氏集团遭遇吴天熊的步步紧逼的时候,你就不担心孙氏集团被吴氏集团真的收购了?”

    “阿浩,你怎么不理解二伯!二伯已经老了,属于我的日子还有几天,以前我亏欠你伯母的太多,接下来的日子我要补偿你伯母,在这有生之年让他感受下我的关怀,我想,你也想看到这些对不?”

    孙浩听到二伯说到这里,自己的情绪已经难以抑制,扑到二伯的怀里道:“二伯!......”

    孙正义抱着孙浩,老泪纵横,两个男人第一次抱在一起失声痛哭,孙正义抚摸着自己的侄子,目光中充满了二伯的慈爱,接着上面的话道:“孙浩,并不是二伯不心疼你,有好几次我都撑不住了,真的想坐起来把实际情况跟你谈下,但是一想到平日里那些对你指三道四的人,我都又忍住了,既然赌局已经开始我就应该让它继续,也正好利用这次难得的机会考验下你的能力,通过事实的验证也证明你是一个强者。而对于吴天熊的收购计划为父早就知道了,并且二伯一直在关注着吴氏集团的动向,包括我们孙氏集团的日常运营和股市的行情,所有的一切都在可控之内,好在他吴天熊识相没有下手收购,如果他真的下手收购了,让他有来无回,吴氏集团不仅收购不了孙氏集团,并且还会被孙氏集团所收购!”

    “二伯,假如孙氏集团的股价持续走低,吴氏集团不就可以收购孙氏集团了吗?”

    “阿浩,你认为二伯能有那么傻吗?其实这一手为父早就考虑到了,所以提前设置了一个秘密账户,当吴氏集团收购孙氏集团的股份到达一个临界点的时候,就会有一个神秘资金反收购吴氏集团的股票,这个神秘资金完全可以将吴氏集团给买下来,只是一直没有到达临界点,所以神秘资金一直没有起作用。”

    孙浩怎么也没想到这一切都是二伯布的局,所有的一切都是他精心布置的棋局,整个局面都在他的掌控之中,如果不是凭借自己的聪明才智扭转乾坤、执掌大局,说不定孙氏集团跟吴氏集团之间会有一场轰轰烈烈的精彩博弈,看来二伯多年的商场经验真的是名不虚传,结束了跟二伯的谈话,孙浩算是领教了二伯的厉害。

    第二天,孙浩如期参加了孙氏集团集团的半年业绩新闻发布会,孙氏集团集团的业绩全线飘红,新闻发布会的效果很好,每一个记者都对这个新闻特感兴趣,孙氏集团在短短的半年时间内,在一个年纪只有二十岁出头的新任董事长的带领下,业绩不仅没有下滑,更让人觉得不可思议的是还有了大幅度的成长,这不仅验证了孙浩完全有能力胜任孙氏集团的董事长,还同时证明了他是一个天才,一个超级的管理经营天才。各大报纸竞相报道,当天便传遍了所有的网络媒体,接下来便反应在了孙氏集团的股价上面,完全像孙浩所预言的那样,孙氏集团的股价当天涨停,一连五个交易日全部涨停,孙氏集团的股价不仅恢复到了历史的最高点还超越了之前的最高价。甭说吴氏集团收购孙氏集团,吴氏集团的市值只有孙氏集团的三分之一,在这种情况之下,吴天熊不得不放弃对孙氏集团的收购,就算是进行了一次投资,获益颇丰,但是却让他高兴不起来,因为孙氏集团集团的接班人已经可以呼风唤雨,而吴氏集团的接班人还没有成长起来。而孙正义看到自己的孩子的确成熟了起来,便安心的将孙氏集团完全交给了他,自己便思忖着怎样安度晚年。

    对孙浩而言,孙氏集团不仅业绩飘红,避免了被竞争对手兼并,同时在接下来的日子孙浩带领孙氏集团的高层深入一线,跟孙氏集团的员工开了n次的会议,面对面的跟员工沟通,经过多次的争取意见,反复的论证,终于,酝酿已久的孙氏集团集团公司法出炉了,孙氏集团集团总体的发展目标,分阶段的目标,总体的经营战略,包括人事,集团的员工绩效考核等等核心的政策全部以公司法的形式颁布,这样,即便是孙浩不在公司也跟在公司没什么两样,因为每个人都会按照公司法的标准要求自己,有一个标准在那里,每个人都知道自己的工作内容是什么,知道自己该做什么,不该做什么。

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